看了三天的大秀，請問哪些值得「借鏡」，對你的工作有幫助的呢？
《重點：別只看戲，學到東西才重要》
我喜歡追據看不花大腦的劇情，看《麻辣滾燙》女主角還真的瘦身50公斤頗有毅力的，單純只是殺殺時間放鬆心情；看愛情故事劇情，想知道 《18x2通往有你的世界》怎麼教導我套表去闡述一個動人的故事；看推理劇情，想知道《軍師聯盟》的三大掌門鬥法，竟然忍功最強的司馬懿最後勝出，一統三國！
《借鏡：以人為鏡，可以明得失》
同樣的，三天下來你我都看了一齣大秀，請問爆米花吃完了，戲也快散場了，你學到什麼呢？哪些值得借鏡，對你的工作有幫助的呢？借鏡一、誠正信實，職場紅線一條：
你到任何企業上班，《誠正信實》是缺一不可的。近 30年職場經驗看過許多掛經理、處長的被拔階下放，甚至還被企業提告貪汙。這也是為什麼許多企業對於研發單位、採購單位、設備單位、供應商管單位、物料管理單位...等，只要跟客戶、供應商、設備廠商，甚至企業關係人有接觸的人，都宣導再三而且年年簽名，不可以收受賄絡、不可以一起吃飯讓他們買單，不可以….，總之，誠正信實是你晉升之路，必備人評會考核的階梯！
借鏡二、愛上逆風，徹底讓你檢視誰是真心：
錦上添花人人會，落井下石也亦然。所謂板蕩識忠臣，太平盛世時期，大家都跟你同一陣線，你看不出哪些人居心叵測、哪些人才是跟你站在同陣線的。司馬懿有一句句職場的至理名言：我一路走來，沒有敵人。何飛鵬也有一句：每次轉職都要檢視自己，我是否有結交到一位以上的知己？
這都再三告訴我們你一定要不斷的製造逆風、不斷的測試人心，最終你一定會有自己身旁的親信不離不棄，讓你可以攻下一波又一波的山頭。當然，理念不合時就變成投名狀的慘況了，沒辦法一起攻上山頭一起共享榮耀了！
借鏡三、當你有致命一擊的時候，才出拳：
《麻辣滾燙》的女主角在擂台上幾乎被打成豬頭，最終還是硬撐到底，靠著唯一一擊的左鉤拳擊中對手得分。同樣的，職場上很多都是爭功諉過的人，因此常常特別是在總經理的專案會報、異常案件處理上，你會莫名其妙的接到別部門的傳球，瞬間變成砲陣地轟的滿頭包。
沒辦法，你太弱了。當你還只能爬行時，讓人家踹你一腳，你也只有忍住、忍住、忍住。當你要轟擊別單位主管時，好歹你要有足夠證據，證明人為疏失就是他單位造成，讓他一刀斃命，否則就別出拳，免得未成功反而讓人看破手腳。
借鏡四、差異化策略，才能讓你被人看得見：
晶圓代工早年就有兩大龍頭分別是台積電、聯電。對於後起之秀力晶半導體來說，怎麼切入晶圓代工都很難獲得大筆大筆的訂單。畢竟客戶的一個產品驗證，要從CS, ES, QT, SRA, LVM，再走到量產，至少要半年才能信賴你的製程，轉單談何容易，因此力晶當年攜手的是三菱電機，切入的是DRAM產品，在這個領域他做到世界前三強。當然後來的DRAM崩盤，則不再預期之下。
《小結：任何事都有可借鏡的一面》
同樣的，你是空降的主管，或是小單位的主管，你要拚比的可能就要跟其他單位有所差異，再透過 KPI逐一達成才能讓大Boss看見你的戰功，你的團隊才能信服你的領導。
以上四點是石頭哥的淺見，當然也許你還有很多不同的見解，總之看戲歸看戲，你得有所收穫才行，不是嗎？好吧，讓我們一起玩樂、一起追據，一起遇見哪位更棒的自己吧！
🙏聲明啟示：圖文創作：石頭哥；訴訟擔當：兒子 聲昀律師、筑庭律師
✿《一杯咖啡支持石頭哥》，持續為偏鄉弱勢家庭孩童發聲！
#職場 | 職人引路，如風助翼
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