轉職面試最重要的是 - 最適合這個職位的人 ,而不一定是專業能力最好的或是學歷最高.
在我畢業後十年的這段期間,面試的工作中最常遇到的問題有以下幾個經典的面試官問法:
1.為什麼你的工作都沒有做得很久?
2.你會不會在我們公司穩定工作下去,沒幾個月就要走了?
3.這個職位是要培養儲備幹部,我們希望你可以在這個位置至少要待三年以上.
這些問題背後都有幾個共同點,就是不想給你期待的薪資或是這個公司的薪資都是在業界的平均薪資以下. 但並不表示這些公司不能去, 如果自己的專業還不是很純熟要進去前三名的公司難度相對高, 或是這家公司的某個專業或技術是業界排名前面的,都是我們可以先做前期準備訓練的跳板公司, 把專業技能的精進擺在第一位, 至於薪資待遇就要擺在第二.
在工作了 十年 到 十五年 的這段期間,面試的工作中經常遇到的問題有以下幾個經典的面試官問法:
1.請問你在這個職位可以幫公司帶來多少的營業額或價值?
2.過去的客戶或是成功案例最快可以幫公司帶來多少效益?
3.我們希望你可以針對我的問題提出你的解決方案
在這個階段的我們都是被壓榨跟社會揉躪了十年,一般的面試的砍價跟不合理的條件,應該都可以 控制臉部在不扭曲的表情下 回應面試官,其實這個時候要求短時間要幫公司帶來訂單,獲利或是實質的效益得前題下, 最需要的是團隊的配合,公司的資源支持,還有最重要的是老闆們的奧援; 另外這時候我們要求的薪資不會太低, 所以來回面試三次到六次的試探跟談話都是相當常見的,而且面試的層級通常會到處長或是副總,甚至是總經理等級.
超過 十五年 的工作資歷的狀況下, 面試這一條路就會變成很多叉路跟捷徑,畢竟也在江湖混了超過十五年沒被幹掉,認識的人脈或同時期的同事,有的爬得更高,有的也佔了一席之地,還有人脈跟獵人頭的轉介紹的機率也大幅的提升,當然跟我們的戰功,專業度還有業界名聲息息相關,偶爾也會出現面試自己的面試官比自己還沒經驗,一直把自己遇到的問題當成面試的考題想挖出我們的壓箱寶; 不過只要能面試上,這些都不是問題,因為我們的最大問題是下個月的貸款,學費,還有明年的出國旅遊經費, 所以面試上的所有問題都不是問題, 而且我認為在我轉職的下一個工作,還沒錄取 正式上班前,我就是最合適的人選.
