平均薪資
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本文探討在AI技術進步和市場變動下，企業薪資增長策略的轉變。面對勞動價值下降與成本控制壓力，專家預測「齊頭式微幅加薪」將取代過去著重績效的加薪模式。文章分析了這一趨勢背後的假設、潛在偏誤，並提出相關問題，以期引發更深入的討論。
政府說台灣平均薪資突破 5 萬。
報表亮得像未來城市，數據乾淨得像經濟奇蹟。
但街道上的便利商店價格牌越換越貴，房東漲租的速度永遠比薪水快，上班族手上的薪資單薄得像霧。
—— 數據在上升，生活在下墜。
—— 官方活在 Excel，人民活在台灣。
這篇是在提醒一件大家心裡都知道的事：
漂亮
中年大叔大嬸已經是東京迪士尼樂園的主要客群，青少年漸漸玩不起。
我們對東京迪士尼樂園的印象，往往覺得這是「親子樂園」或年輕人喜歡的地方。但近年來客群結構正在翻轉：40歲以上的來園者，已經多過兒童與青少年合計。
2025是個充滿驚奇的一年，不知是異地的生活適應期較長還是對於生活的熱情遞減，一整年打開記事本打文章的次連一隻手算起來都還有剩，也或許是覺得打這些文章都是訴說自己的私人想法和領域，閱讀的人無非都是生命中親近的幾個人，並沒有辦法開拓更多閱讀者。
今天剛好有時間，就把該整理的東西整理一番
我發現很少人看但我會關注的公司基本面指標：CEO、員工人數及員工薪資 隱藏的代表了 1.公司的人力資本，從而加深技術門檻高度，通常業界高薪長期吸引更競爭的人才短期獲利不佳也沒關係 2.自動化效果，處於上升還是衰退週期 3.公司獲利對利害關係人的分配與再投資
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先前的內閣將社會住宅房租凍漲當成重要政見，但後來內閣解散，這個政策當然也就不了了之，取而代之的是最高可以調漲房租的5%。
各種類型的租房每年房租可以調漲的幅度會在年底由政府公布。昨天荷蘭政府公布從2026年7月1號開始可以調漲的範圍：
社會住宅：最高可以調漲4.1%。房租調漲範圍的計算公式為過去
【快速觀點】不動產業專業人員平均月薪5.5萬元，看似不高，但這是「被低效砲灰平均掉」的數字。房仲是少數能讓新人快速突破6位數的行業。存留的關鍵不在於體力，而在於「系統」與「策略」。想達到醫療金融業7.6萬的水平？你必須選擇一個能提供戰略思維和心理學應用的團隊。
CNN 報導，台灣近兩季 GDP 接近 8% 成長，全年甚至有機會 7.4%。
在已開發國家中，這是非常罕見的增速。
但，薪水沒有跟著漲。生活沒有變輕鬆。壓力也沒有比較小。
台灣經濟真的很好嗎？是的，但「集中在少數人身上」
台灣的經濟果實，集中在電子業。
電子製造業貢獻了 超過 15% 的
基本工資不斷調漲的副作用，是中低階工作的「薪資壓縮」，許多人發現自己念了高學歷、或累積多年工作經驗，結果薪水只比基本工資高一些些。即使在經濟持續成長的西班牙，不斷調漲基本工資，最後還是掉進薪資壓縮的陷阱。
文章分析臺灣勞工薪資現況，指出人均GDP與生活成本與臺灣相近的國家（如西班牙、日本）相比，臺灣月薪中位數僅達其60%，低薪階層與高薪族群更是大幅落後。此外，臺灣高房價進一步削弱了勞工的實際購買力。文章批評政府與企業長期壓低薪資，導致企業獲利卻相對提高。政府應加速調升最低工資，以保障勞動權與經濟正義。