這句話在耳邊響起時，我內心的壓力已經無法用言語形容。
通常這個下午會有例行會議，但今天一整天沒有收到通知。我以為或許會取消，但時間一到，老闆出現在我眼前。
我說：「另一位同事好像不知道今天要開會，他還沒到。」
他回：「今天我只跟你開。」
這樣的開場讓我感到有些突兀，但沒多想。我照例準備好手邊的事項，準備向他報告。
老闆直接拿出三個他認為不妥的事件開始檢討。這三件事其實是我和另一位正職同事討論後決定執行的。（通常他是回訊息漫不經心，小事也盡量不要煩他的那類型老闆，所以很多事我們必須自己著手先做）
當下，我解釋我們的理由與考量，試圖讓他了解背後的脈絡。
然而，他並不在意。
「不需要解釋，你就承認是你的錯！」他的聲音逐漸提高，情緒也幾近失控。
面對他的態度，我深吸一口氣，說道：「好，在你一開始提到這件事的時候，我就已經承諾，如果你希望看到的是這個結果，我願意補上。但我也希望讓你知道我們這麼做的原因是什麼。」
話還沒說完，他顯然並不想聽，甚至更加不耐煩，他再說了一次，你承認這都是你的錯！
：對，都是我的錯
我兩眼沒有靈魂的看著他，我知道這是他此時就想聽到的答案。但說完，我也知道我內心的答案！
從過去一週可能需要開2-3次會，每次沒方向的空泛說著他想達到的目標，而我只能盡可能想完成的可能與報告著手的事項
當你有疑問提出，想要討論如何解決時，他會告訴你：「那我請你要幹嘛？」
他也常說出誰要離職我都沒關係，人再請就有⋯或是一些情緒化或不尊重人的話⋯
最後開會的結果，他要我再想想我的錯他便離開，離下班剩5分鐘的時間，我傳給了人資，很抱歉，我就做到今天我要離職！
曾經看過一個比喻，相同的物品放在不同地方販售，價格可能就有所不同，這次我告訴自己，不是我沒有價值，而是在這裡價格不好⋯
曾經也創業過，每份工作平均待3年以上，這次的工作卻只維持兩個半月，我想我得到一些小小的心得，希望整理一下下篇分享
