土星率先在雙魚座順行（2024年11月16日），海王星接棒在2024年12月10日在雙魚27度順行，因此從12月中旬左右大家會更強烈感受到這股雙魚能量的洗禮。
雙魚的關鍵字：無力者、小動物、小小孩、柔弱、身心靈的力量。
這些領域的東西也會因為土海同時在雙魚順行更具象化在我們的現實世界。比如：公部門職場霸凌的案例不斷延燒，這就像去年是各種性騷擾、性侵事件被連環爆的社會現象，都在具象化這個世界的被害人。
三王星是時代的氛圍，它們座落的星座的能量往往要等強力的行運內行星或是木土星跟它同座才會更為人們知曉箇中意義。
因此，這幾年木雙魚到土雙魚就是讓我們深刻面對自我生命無力之處的領域，包含有的人生重病，身體能量瞬間被抽掉的感覺。或是被欺負到極點，叫天天不應的感覺。
土星進駐雙魚座則會使原本那種海王雙魚無止盡漂流無能為力的感受更加具象，並開始檢視這些無力造成的後果。
網路上有人分享會被霸凌的特質之一就是你是一個濫好人。換句話說，就是比較不擅長建立安全邊界的人，更容易被侵犯界線。這議題也跟去年大家看到很多性暴力事件很像。性暴力的受害者被侵害的是身體的界線，霸凌、PUA的受害者被侵害的是一種人際的安全界線，在職務分配很不明確的單位特別容易發生。當一個公司制度很明確，離職、交接各種規範很明確大家比較容易拿章程出來比對，但過度強調人情、標準建立在主管個人喜好、職務分配不明的地方，就會變成你比較有能力你不會反抗，你要做最多。
不論如何章程不明的公司，其實也都還有一些原則性的規範給大家遵守，或者最基本的勞工有勞基法可以保護（但相較之下公務員的保障反而很薄弱，對公務員的規範都是以如何限制公務員為出發點，可是時代走到21世紀公務員的性質更像是另種服務業，對上有主管的箝制，對外有民眾的評鑑）。
本身界線不明的人不擅長拿客觀規範反擊。有界線的人好比同事來請你幫忙，你可以說你先忙完你的份內之事有餘力再幫對方，但是界線不明的人會讓這個界線一再被別人破壞，或是遇到對方用各種情緒勒索、謾罵侮辱就自己把界線撤掉，變得毫無防禦能力。界線一再被踩被破壞，到最後這個人只會變得習得無助。
再者，會被各種謾罵勒索到的人，其實我們要更反思自己為什麼這麼在意這些標籤。那個內在不斷覺得自己不夠好的感覺，是顯化這些霸凌事件到身邊的原因之一。而且會一直用謾罵等手段的主管同事，本質不是要解決問題，而是要發洩情緒。跟對方講道理通常沒什麼效果。
因為我們就是對於好標籤跟爛標籤非常有感覺，以至於我們總是不斷在尋找虛幻的聖杯或是試圖撕掉自我幻想的爛標籤。
事實上，標籤跟聖杯在現實世界根本不存在。
真正現實的東西是：公司其實不能恣意把員工開除，勞基法等相關規範都有相對應的救濟程序可以主張，請員工走人在某些情形甚至要付資遣費。
土海雙魚在2025年上半年之前，透過這些霸凌事件就是要讓我們回到現實層面。尤其是土星的力量。土星幫助我們看到現實的世界。土雙魚幫助我們重整自我界線。在這一點上，也許在求職時也應該列入考量，很容易被凹的人也許更適合的是有明確章程規範比較完整的大公司，而不是充滿人情包袱的小公司。管理是一門專業。要想看看像台積電、科技廠一個廠動輒上萬人，每個人想法都不一樣，它必須要有一套客觀的標準去管理這麼多人，才能夠讓大家都可以好好上班把這個廠運作起來。可是小公司老闆往往土法煉鋼欠缺專業管理思維，更糟的是很多小公司老闆主管處理事情都是在用情緒，而不是文明地處理事情，在這種環境裡過於柔軟的人很難討到便宜。
土海在2024年尾再次順行於雙魚，到2025年5月前都是土海雙魚能量的高峰（另一波在2025年10月左右），對我們的挑戰之一就是面對各種界線不明導致的後果，以及從過去習得無力的經驗學習找回自我的力量。特別是隨著土星不斷在雙魚推進，將會為我們劃下具體的邊界，建立自己的規則感。
