從ISO 27001:2022的觀點來看，如何在確保資安的同時，透過建立心理安全感與合理的績效管理機制
閱讀時間約 2 分鐘
根據ISO 27001資訊安全管理系統（ISMS）的要求，組織應建立、實施、維護並持續改進資訊安全管理體系，以保護資訊資產的機密性、完整性和可用性。這需要組織在風險管理、政策制定、資源配置、員工培訓等方面進行全面規劃和執行。
然而，組織的成功不僅取決於技術和制度，還與組織文化密切相關。建立一個具有心理安全感的工作環境，鼓勵員工勇於提出問題和分享想法，對於組織的持續改進和創新至關重要。正如一位管理大師強調，心理安全感能促進團隊的學習和成長，讓員工在面對錯誤時能夠坦誠交流，從而提升整體績效。
此外，組織應避免過度強調績效評估中的強迫分配制度，因為這可能導致員工士氣低落，甚至優秀人才的流失。有效的績效管理應該關注員工的發展需求，提供適當的支持和培訓，促進員工的持續成長。
總而言之，從ISO 27001的觀點來看，組織在建立資訊安全管理體系的同時，應重視組織文化的建設，特別是心理安全感的培育和績效管理的合理性。這樣才能在保障資訊安全的同時，促進組織的持續改進和長遠發展。
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