30歲前存款該有多少？這些問題在網路上常常出現。
「30 歲了，該擁有什麼？」
「人生到了30歲，卻一事無成該怎麼辦？」30歲該有多少錢？該有什麼能力？
「網路上教你怎麼存到240萬，卻沒人教你怎麼扛下生活的變數。」
前陣子看到一篇文章：
「一個月存2萬塊，一年就有24萬，存10年就有240萬，如果你從23歲開始工作，33歲就有240萬，然後用這筆錢去創業，就能很快去實現財富自由。」
如今的網路上充斥著這樣子的文章，不外乎就是給你一個公式，什麼都不要思考，照著這個公式走就可以了。但人生哪有那麼容易。
我來解析這個公式：「一個月存2萬塊，如果以現在基本薪資來計算，28590元扣掉勞健保抓個整數，剩下26000元，薪水26000元，每月要存入2萬塊，一個月能支配的所得只有6000元，以這個前提下絕對無法在外面居住，也就是說要達到一個月存2萬塊的前提，是要住在父母家裡。」
就我所認識住在父母家裡的人，年齡30歲左右的，通常都抗不住風險。也就是說如果照著上面那個公式走，只要中間有一個差錯，他們就會慌張到不行。一個成年人，如果沒有面對扛下風險的能力，那他在有錢也沒有用，因為他會不敢把手上的錢好好應用，慢慢的等到錢貶值後，10年後240萬的購買能力，絕對沒有當年的240萬多。
－開源還是節流
錢會通貨膨脹，手上的2萬塊，今年可以買100個麵包，但明年可能只能買到90個，後年只能買到80個甚至更少。把錢一昧的存在銀行，就是要面對這樣子的問題。
曾經一家公司的總裁說過一句話：月薪不到3萬塊就不要存錢。
他的意思並不是說不到3萬塊的人就不應該規劃理財，而是跟開知道怎麼去「開源」。以前有人總是在討論一個問題，到底存錢要先「開源」還是要「節流」？
我的想法跟這個總裁一樣，如果你薪水不夠高，一直「節流」的後果，只會讓錢越來越少，甚至會為了多省一些錢，讓生活品質下降，比如夏天已經很熱在流汗了，還不開冷氣，身體太熱會無法專心，正在看書的人會無法專心，正在學習的人會無法專心；節流有可能省在吃的上面，比如120塊的健康餐吃不起，就去夾很鹹很油的自助餐來吃，或是買麵包來當作一餐果腹，這樣的結果最後都會賠了健康。
如果選擇「開源」，一樣的生活水準可以存下更多的錢，甚至可以提高生活水準的情況下，比「節流」存下更多的錢。但開源有那麼容易嗎？
同一個產業同一個工作的薪水差距其實不大，在一家50人的小公司裡做同樣的工作，換到大公司可能就只多個一兩千塊，這其實有跟沒有一樣，最好的開源方式，不是在同一工作上升遷，不然就是轉換一個領域，而這兩個選擇都有一個前提，那就是能力提升。
－能力會增值
「做那件事情有沒有錢我才不要做。」這是我常常在以前的工作環境會聽到的話，這類人也最常說一句話，「這個爛工作我之後一定要離職。」但最後沒有走的反而是他們。
真正有能力的人，早就離開了有毒的工作環境，這個毒可能是工作量多薪水少，也有可能是同事很難相處，常常聚在一起內耗，說公司的不是，但要請他提出一個具體的改善方向，卻乖乖的閉上嘴巴。反倒是那些願意去嘗試的人，他們要不是很快就升遷了，不然就是轉換到更好的職場環境。
這些人他們有一個共通點，那就是願意學習。在職場上多半的升遷，都不是先升遷在交付職責，而是在他原本的位階上交付一些職責，這些職責他做起來得心應手，並且有機會的時候才有可能升遷。
「我看你已經學會內場的所有事情了，你想學叫貨（跟廠商訂明後天的食材，確保餐廳不會突然斷貨）嗎？」這是我剛進入餐廳工作的第三個月，主管問我的問題。他看我工作本分做得還不錯，所以想找更困難更值得學習的事情給我做，二話不說我就答應了。
半年後主管問了一個問題：「我們這家餐廳的薪水，內場廚師就只有這樣子而已，如果有機會你會想要升遷嗎？」聽到這句話，我的內心的想法是「有更多的東西可以學習當然好。」於是我就跟主管說我想升遷。
但凡事都有個意外，原本我會升遷的位子，被其他家分店空降下來的人給占走了，這對我來說其實極為不公平，因為我一直以來做著遠超乎原本的工作範圍，卻領著同樣的薪水。當下的我知道，我該離開了。
這之後我找到了第二家餐廳，這不是一家連鎖餐廳，員工只有四個正職，加上老板跟老板娘，剩下的就只有工讀生。這家餐廳的薪水比當時候「內場正職」平均多了兩千塊，是個還不錯的工作。
在工作途中我也默默地觀察其他人，我發現整個餐廳裡面只有老闆跟一位正職會叫貨，當那個正職不在的時候，老板要留到晚上7點叫完貨才可以離開，而我看得出來，他很想早點離開餐廳回家陪他的女兒。
有天我找了老闆，我說「這邊的肉商是週末不送嗎？」
「是阿。」老闆回我。
「所以禮拜四晚上要叫到足夠的量，撐到禮拜一晚上。」我分析了一下回了老闆。
「不是禮拜一中午就好嗎？廠商禮拜一就會送貨過來。」老闆帶著疑問回我。
我說「因為我們中午就開始營業，如果量剛好只到禮拜一中午，那廠商送來，我們也來不及備貨。」老闆聽到這裡好想知道了什麼。
老闆問我「你以前有學過叫貨嗎？」
「在上一家餐廳的時候，都是我叫的。」我很肯定的跟老闆說。
「那明天我請前輩跟你講我們的庫存量，你明天叫看看」老闆拋出這麼一句話，之後講到「你要加多少？」
我伸出手比了個三，他說「可以，那我們先試試看一個月，一個月後如果沒有問題我就給你加。」
這對我來說其實不是一件困難的事情，因為這件事情我學過了，很快的2個月就過去了，我的薪水也多了3000塊。時間回到上一家餐廳，如果那時候主管問我說要不要學叫貨，現在的我絕對無法領到多出來的3000塊。3000塊雖然不是什麼大數字，但卻可以讓你在晚餐的時候點份小菜都不會猶豫。
－用錢換能力
「月薪不到3萬塊就不要存錢。」這句話還有一個下文，就是應該要花錢去學習新能力。
有人說過：最糟糕的方式就是把錢存下來，而不是好好的使用錢。
每月剩下5000元，你會拿去做什麼？會拿去旅遊嗎？
每月剩下3000元，你會拿去做什麼？會拿去買鞋子嗎？
每月剩下1000元，你會拿去做什麼？會拿去買衣服嗎？
每月剩下500元，你會拿去做什麼？會拿去買什麼？
5000元、3000元、1000元、500元，這些都是錢，但是有5000元的盈餘，絕對能做出比500元還來得更多的選擇。我們來簡單做個模擬。要是你每個月都多出5000元，你都拿去旅遊，一年後你會剩下什麼？要是把每個月5000元，都拿去學習新的技能，一年後你會剩下什麼？
同樣的錢可以做不同的事情，月薪不到3萬就不要存錢，不是要把剩下的5000元都拿去旅遊，而是希望可以有更好的投資方式，那就是學習新技能。
老實說學的技能不一定用得到，但當你需要用的時候一定比沒有學了好很多。如果要用眾多能力選擇一個的話，我個人建議選擇表達能力。
以前工作的時候，我並沒有意識到表達能力有多重要，所謂的表達並不是說你把事情說得很清楚，而是要懂得「說人話」。
你一定有遇過一種情況：問專業人士一個專業的問題，他有回答但你發現你聽不懂。像是你請保險業務員解釋保險內容的時候，他雖然說了很多話，但沒有一個字你聽得懂的，因為他所有太多專業術語。所謂的「說人話」，就是把你的專業解釋給一般人都聽得懂，這個好處可以降低對方的溝通成本。
在我以前工作的職場上，有一個同事他表達能力非常不好，雖然他會專業的東西，但他無法把內容解釋給一般人聽，甚至無法教導後面進來的新人。一個人既無法向外傳遞價值，也無法教育新人讓公司注入新血，對公司來說這個人的價值，就比其他人來得低很多。
一個月投資5000塊在表達能力上，對這個同事來說是最好的投資，這跟我以前一樣，如果那時候沒有學好叫貨，後面的工作也無法依靠這個技能加薪，而表達能力，是我覺得這是最基本的，也是一切的基礎。如果那時候我沒有跟老闆提出這個建議，沒有透過清晰的表達方式，我們之間的溝通就無法成立，更不會有我之後薪水加3000塊的事情發生。
表達能力不好會屢屢碰壁，溝通無法做好，不論是對上司、對下屬，還是對客戶，沒有好的表達能力，對方會不知道你需要的是什麼。
「30 歲了，該擁有什麼？」看到這裡，我想你心裡應該有個底了。
我們下篇見～
