2025請外籍看護前必看!從資格審查到補助申請完整教學

更新 發佈閱讀 7 分鐘

當家庭成員面臨失能或需要全天候照護時,聘請「外籍家庭看護工」是許多家庭減輕照護壓力的重要選擇。然而,面對複雜的申請資格、流程和不斷變動的法規,常讓雇主感到不知所措。

別擔心!我們整理了2025年外籍看護申請的最新資訊,從關鍵的巴氏量表規定、費用細項,到經濟弱勢家庭能領取的最高 10萬8千元補助,提供您一份最完整的申請指南,助您順利為家人打造安心的照護環境。

1. 誰符合外籍看護申請資格?(雇主與被看護者)

在開始申請之前,您需要確認「雇主」(申請人)和「被看護者」都符合勞動部規定的資格條件。

📌 雇主(申請人)的資格

雇主必須是被看護者的特定親屬之一,才能提出申請:

  • 被看護者的配偶。
  • 被看護者的直系血親(如祖父母、父母、子女、孫子女等)。
  • 被看護者的三等親內旁系血親(如兄弟、叔侄等)。
  • 被看護者的二等親內姻親(如婆媳、翁婿等)。
  • 若被看護者在台無親屬,可由本人擔任申請人。

📌 被看護者(病人)的資格條件

被看護人必須經醫療機構評估,符合以下任一條件:

  1. 年未滿八十歲,經醫療機構團隊作專業評估,認定有全日照護需要者。
  2. 被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者,得免經醫療機構之專業評估,聘僱外籍家庭看護工。

📌特殊情況:申請兩名外籍看護

若被看護者符合以下任一條件,則可申請增聘至兩名外籍家庭看護工,進行日夜輪流照護:

  1. 巴氏量表評分為 零分,且經診斷六個月內病情無法改善者。
  2. 患有中央主管機關公告之特定身心障礙類別鑑定向度之一。
  3. 領有政府核發的特定身心障礙重度或極重度等級項目手冊者。

2、免巴氏量表?特定身心障礙項目一覽

許多家庭會因巴氏量表感到困擾。如果被看護者符合特定身心障礙項目,即可免開立巴氏量表,簡化申請程序:

  • 平衡機能障礙
  • 智能障礙
  • 重度植物人
  • 失智症
  • 自閉症
  • 染色體異常
  • 先天代謝異常
  • 其他先天缺陷
  • 精神病
  • 肢體障礙(限運動神經元或巴金森氏相關病症等)
  • 罕見疾病(限運動神經元相關疾病)
  • 多重障礙(至少具有前述任一項)

3. 申請外籍看護的完整流程圖解

外籍看護的申請流程主要分為四大階段:

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4. 外籍看護費用計算與最高 10 萬 8 補助!

聘請外籍看護的費用主要分為長期月薪制與短期鐘點制。同時,政府也針對經濟弱勢家庭提供減輕負擔的補助方案。

💰 外籍看護費用計算(長期月薪制)

長期聘僱以月薪制度計算,費用約在每月 25,000 元至 35,000 元不等,主要包含:

  • 月薪: 依勞動契約而定,目前家事移工(看護)月薪約在 20,000 元以上。
  • 加班費: 若移工放棄休假,雇主需支付加班費津貼。
  • 就業安定費: 依政府規定每月繳納(一般家庭為 $2,000/月)。
  • 保險費: 健保、職災保險等。
  • 仲介服務費: 依各仲介收費標準。

🌟 經濟弱勢家庭專屬補助方案(最高 $108,000)

為減輕弱勢家庭負擔,政府提供兩項重要補助:

1. 免繳「就業安定費」

只要雇主或被看護者符合下列任一資格,即可免繳就業安定費(一般為 $2,000/月):

  • 符合社會救助法規定的低收入戶或中低收入戶。
  • 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者。
  • 依老人福利法領取中低收入生活津貼者。

2. 薪資補助配套措施

針對經濟弱勢的雇主,勞動部提供薪資補助,標準與上述免繳就安費的資格相同:

  • 補助金額: 每月補助 3,000 元
  • 補助期間: 最多補助 3 年
  • 最高總額: 可達 108,000 元
  • 申請期限: 只要聘僱期間在 111 年 8 月 10 日至 114 年 8 月 9 日之間者,應於 114 年 8 月 11 日前提出申請。(目前已截止)

5. 雇主注意事項與常見迷思 Q&A

為了避免觸法,雇主務必了解外籍看護的工作範圍和相關法律規定。

Q1:外籍看護可以幫忙做家事嗎?(最常見的誤區)

答案:不行!

外籍家庭看護工的工作核心是照護被看護者,工作範圍僅限於:協助被看護者吃飯、更衣、洗澡、餵藥、復健,以及清潔被看護者的房間、衣物和餐點

  • 違規行為: 指派看護工做與被看護人無關的工作(如打掃全家環境、煮全家人的餐點、接送家人等),即違反《外國人從事就業服務法》。
  • 罰則: 雇主將面臨 3 萬至 15 萬元不等的罰鍰,情節嚴重者甚至可能被廢止聘僱許可。

Q2:外籍看護有工時限制和休假規定嗎?

答案:不適用《勞動基準法》,但有休假權利。

外籍家庭看護工不適用台灣的《勞動基準法》(一例一休)。但依契約規定,每工作 7 天應有 1 天休假,每月應有 4 到 5 天休假日。

  • 若看護選擇不休假,雇主必須依照規定支付加班費用津貼。

Q3:可以扣留外籍看護的證件或薪水嗎?

答案:絕對不行!

雇主不得以任何理由(如擔心逃跑)扣留外籍看護的薪水、護照或工作證件。這些行為嚴重違反法律,將會面臨非法扣留他人財物的罪名,請務必遵守規定。

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