外籍移工
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高流動率背後，是家庭照護的「隱形成本」與風險
面對長照需求，許多家庭在尋找新北外勞仲介時，往往將重點放在「快速引進」與「價格比較」。資深盧顧問提醒，一次看護工的流動，可能導致數月照護中斷、衍生成本，更重要的是對被照護者身心造成的衝擊。這些難以量化的，才是真正的隱形成本，也是選擇專業新北人力仲介時最
為什麼您的新北外勞總難以長久留任？
在眾多新北人力仲介的選擇中，雇主最迫切的問題永遠是：如何才能找到能長久留任、具備專業熱忱的家庭看護工？我們是深耕新北外勞仲介市場超過 20 年經驗的專業機構。
我們發現，多數家庭看護的流動率高，不是因為技能不足，而是仲介沒有將人選的**「專業熱忱」**列為首要
高流動率的隱藏成本：為什麼契約中期才是真正的風險期？
在新北人力市場中，許多雇主將注意力集中在移工引進的初期流程，卻往往忽略了潛伏在契約中期的巨大風險。一次人選流動，不僅讓您損失重新支付引進費，更可能讓家庭照護或企業產線陷入停擺，造成難以估計的隱藏成本。
我們是深耕新北外勞服務超過 20 年
為什麼選對人力仲介，是企業與家庭的「長久留任」關鍵？
在台灣，無論是需要製造業的穩定產線工人，還是家庭中的貼心照護幫手，外籍移工都是不可或缺的重要人力。然而，聘僱流程的複雜度、法規的頻繁更新，以及潛在的勞資糾紛風險，都讓許多雇主感到焦慮。一家不夠專業的仲介，可能導致人選流動率高、行政罰款不斷，
對於許多雇主來說，聘僱外籍勞工的相關費用繁雜，從申請時的仲介費到每月的薪資、勞健保、就業安定費等，常常讓人看得一頭霧水，本文提供詳細解析，從仲介費到勞健保，雇主每月負擔明細
新北人力仲介公司推薦標準：A 級認證與在地服務缺一不可
各位正在搜尋「新北外勞推薦」的企業主與家庭朋友，您好！
當您在眾多選項中尋找「新北人力仲介哪家好」的答案時，冠軍人力直接告訴您判斷標準：必須具備勞動部 A 級認證的專業，以及能提供在地即時支援的服務能力。這兩點是確保您獲得專業外勞仲介
H2: 穩定生產力的核心痛點：為什麼仲介等級與在地服務，是土城工業區企業的救命稻草？
各位新北、土城、樹林、三峽等地的製造業企業主與人資主管，您好！
在全球供應鏈重塑的大背景下，人力短缺已成為威脅企業生存的首要挑戰。特別是在產業高度集中的土城工業區，當您的工廠面臨訂單壓力時，產線
一、 外籍勞工引進，為何「專業仲介」是最佳解？ (回答：外勞一定要仲介嗎？)
雖然可以「直聘」，但多數企業主最終仍選擇人力仲介公司推薦，原因很實際：
法令複雜且多變： 台灣的外籍移工相關法規細節繁多，從申請到管理，任何環節出錯都會影響企業權益。專業仲介能確保您全程合法合規。
後續管理與穩定
【旅宿業開放移工】
行政院會2025年10月30日通過「跨國勞動力精進方案」，以「本勞加薪換取移工名額」為前提，以及符合薪資門檻、語言能力及技能資格三項條件，開放旅宿業及商港碼頭工人聘用外籍中階技術人力。
截至2024年底，台灣外籍移工已突破81萬人。然而，不斷調整的基本薪資、多樣的保險規範，以及仲介費用結構，讓許多雇主感到困惑。本文將統整2025年聘僱外籍移工所需支付的所有費用，助您快速掌握成本結構，避免成為「冤大頭」！
