【簡單鍊魂系列】【情商】鍊魂式EQ工作觀念篇第三階段｜第一回｜自我檢測：我的有害工作觀殘留在哪裡？
第三階段：實踐與鍊魂（EQ化壓力為成長）
核心目標：把新的工作觀落實到日常，建立可持續的 EQ 鍊魂修煉。
第1回：自我檢測：我的有害工作觀殘留在哪裡？
第2回：微行動策略：每天15分鐘，重設一個信念
第3回：72小時壓力轉化流程：從情緒到行動
第4回：EQ八階模型：壓力鍊魂的路徑圖
第5回：情緒免疫力：高壓環境中的穩定心法
第6回：內在動力公式：價值 × 意義 × 貢獻
第7回：火藥桶溝通術：避免內耗，創造高EQ對話
第8回：團隊文化轉化：從『忙碌』到『效能』的組織實驗
第9回：復原力日記：14天寫出一個更堅韌的自己
第10回：總結：從有害觀念到鍊魂智慧——我的EQ新工作觀
第三階段｜第１回
自我檢測：我的有害工作觀殘留在哪裡？
在經歷了前兩階段，我們已經拆解過有害信念、種下新的心態種子。
但問題是：舊信念從來不會自動消失，它們會隱形，躲在你最熟悉的行為模式裡。
🔍 真相是：
即使你知道「完美主義會害你」，你仍可能在提交報告前改到凌晨三點；
即使你讀過「健康比績效重要」，你仍可能因為老闆一句「急件」就放棄下班運動。
這不是因為你意志力薄弱，而是因為——信念是自動化程序，需要「覺察 → 挑戰 → 替換」，才會真正卸載。
為什麼要做這個檢測？
根據 行為經濟學（Behavioral Economics） 和 認知行為理論（CBT），
大腦會傾向於維持「熟悉感」，哪怕這些舊模式會讓我們受傷。
這就是心理學家稱的 「認知慣性」(Cognitive Inertia)。
換句話說：沒有覺察，就沒有自由。
我們要先看見，才有機會選擇。
✅ 有害工作觀殘留檢測表
請對每一句話誠實回答 「是否仍影響我？」
（0＝完全沒有，5＝非常強烈）
- 我覺得「下班後還回應訊息」代表敬業。
- 我相信「努力≠回報」只是藉口，所以我必須更拼命。
- 我覺得請假會讓主管覺得我不夠投入。
- 我覺得「別人都能撐，我也該撐」。
- 我相信完美才會被肯定，瑕疵就是失敗。
- 我覺得「求助」會讓我看起來能力不足。
- 我認為忙碌是一種價值證明。
- 我常把健康排在績效之後，覺得現在不能停。
✅ 計分方式：
- 0–10 分：殘留低，舊信念對你影響有限。
- 11–25 分：中度殘留，舊信念在某些場景仍會啟動。
- 26 分以上：高殘留，需要進入「微行動拆解」策略。
覺察之後，怎麼辦？
這裡引入 認知行為治療（CBT）的「三步檢測法」：
- 捕捉自動想法：例如「我不能拒絕訊息，不然會被當不敬業」。
- 挑戰想法真實性：問自己：「這真的是事實？還是恐懼？」
- 替換新觀點：例如「設定界線不是不敬業，而是讓我有能量明天更專注」。
💡 神經科學也支持這一點：
新的思維路徑需要刻意練習，才能形成穩定的神經迴路（Hebbian Learning）。
🌟 核心金句
「真正的改變，始於誠實的自我檢測。」
🛠️ 行動練習
寫下三個分數最高的信念，並回答兩個問題：
①「它幫了我什麼？」
②「它害了我什麼？」
選擇其中一個，開始練習替換新觀點，並在本週設定一個「微改變行動」。
（例：不再熬夜修改簡報 → 改成先交 MVP 版本，再迭代。）
💬 收尾思考
這一步不是批判自己，而是重新奪回選擇權。
鍊魂式EQ要教會我們的，是：
「你不是信念的奴隸，你是信念的創作者。」
而這份檢測，就是你創作新信念的起點。
👉 下一篇，我們將談 〈微行動策略：每天15分鐘，重設一個信念〉，
如何用「最小行動」去取代舊程式，讓改變真的長出來。
