上週六，我在一個女性社群的交流活動裡分享了「多工時代的職涯新樣貌」。
這個主題我過去陸續看過許多文章，但因為要準備這場 workshop，我第一次把資料、數據、故事全部整合起來。整理完之後，腦中莫名浮上一句話：
原來，我們真的走到了一個「不靠一份工作定義人生」的時代。________________________________________
九成的人想多工，真正做的將近四成
（根據國外最新調查，台灣暫無相關數據）
已經有將近四成的人在過著多工的職場模式。
原因其實不難理解：
第一個是現實面的。
經濟壓力大到只靠一份薪水不太夠用；而且世界變動這麼快，把雞蛋放在同一個籃子裡，越來越多人覺得心裡不安。
第二個是科技進步，讓成本變便宜了。
以前想錄節目、想做內容、想建品牌，門檻高到天邊。現在只要一支手機、一盞燈、一點點企圖，就能開始。
科技把門打開了，於是想嘗試的人變多。
第三個是世代能量的轉變。
Z 世代對「自主性、自由度、自我實現」的渴望非常強。他們寧願在公司裡先有一份穩定收入，把真正的熱情與期待放在「下班後的第二人生」中。
________________________________________
Workshop 裡最關鍵的一段，是自我檢視的那一刻
我請大家先回到自己身上，釐清一個重要問題：
你想做的是兼差，還是副業？
因為兩者的底層邏輯完全不同——
兼差：投入時間，就有收入（賣時薪）。
副業：投入時間與金錢，但報酬可能要拉長線才看得到。
這個分界一畫開，每個人的眼神都變得很認真。
接著，我讓大家從幾個面向反思：
• 想跨出去的動機到底是什麼？
• 這份多元收入的必要性有多高？
• 現在手上的技能，能換錢的有哪些？
• 若要做副業，多久能開始？多久能看到回報？
• 你真正的期待，是錢？還是品牌？還是人生主控權？
當所有事情被放在表格上，大家突然明白：
「我到底準備好了什麼？我又缺些什麼？」
那瞬間特別安靜，也特別真實。
________________________________________
我最喜歡的一段，是現場的互相串聯
我在一開始的自我介紹後，請大家找出「和其他三個人之間的共同點與未來可能的串聯」。
因為在多工時代，人脈、資源、跨界，其實比技能本身更能打開機會。
結果真的很有趣~
有人發現彼此都在做內容；
有人找到可以合作的技術補位；
有人直接交換了資源；
後來在每個人分享自己的斜槓檢視時，現場交流熱烈，甚至不小心就做起了集體「職涯諮詢」。
參加者彼此間的交流永遠是活動中最有生命力的一段。
其實，做斜槓並不只是做「第二件事」。
更像是把自己放回流動的世界裡，看見更多可能的連接點。
________________________________________
這場 Workshop 給我的提醒
每個人都想「變得更多元」，但真正決定能不能開始的，是兩件事：
"清楚的自我覺察" 和 "願意付諸行動的勇氣"
多元收入不只是趨勢，更是一個人面對未來的姿態。
與其等風來，不如先練好翅膀。
________________________________________
這個工作坊值得繼續舉辦，接下來會變成我的另一個定期工作坊，會更著重於：
• 彼此的交流
• 資源的串聯
• 職涯方向的釐清
• 多工策略的實際落地
如果你也在思考自己是否要開始第二條路、
或你正在盤點自己的能力、興趣與未來方向，
歡迎在之後的活動中一起加入。
這個時代，職涯真的不再是單選題。
而我們每一個人，都值得有更大的選擇權。
