俠客斐恩 | 職場教練
10 位追蹤者
俠客斐恩 | 職場教練
10 位追蹤者
大家好，我是俠客斐恩，
一個| #非典型HR，斜槓| #職場教練 X CDA國際生涯諮詢師。與朋友一起進行"三對三職場聊癒室"。我把這段紀錄用文字+聲音紀錄了下來。Podcast請搜尋: 三對三職涯聊癒室
大家好，我是俠客斐恩，
一個 | #非典型HR，
斜槓 | #職涯教練 X 國際生涯諮詢師。
目前跟朋友在進行"三對三職涯聊癒室 | 2025百人職涯陪伴計畫"。
職場一直在轉變，所以我們也必須持續進化。
在這裡紀錄的，是我跟朋友們在工作職場上的故事，以及我感興趣的事。歡迎三不五時過來看看~
全部內容
由新到舊
【職場觀察站 | 222篇】
你在找工作嗎？你的履歷，是現在的你嗎？
最近在看履歷時，我一直在想一件事 :
你是真的在找工作嗎？
你知道你 104 上的資料，是「現在進行式」嗎？
很多履歷，看起來像是三年前的快照。
20歲，學歷欄寫著 : 「高中就讀中」。
第一直覺會愣一下~~20歲應
俠客斐恩的#職場觀察站 | 221篇：
這場 TED Talk，讓我重新理解職場這件事 ~ 為何「恆毅力」才是決定長遠成就的關鍵因子？
那天其實沒有特別想找什麼答案。
只是剛好點開了一場 TED talk，主講人是 Angela Duckworth。
她沒有教你怎麼成功，也沒有告訴你該怎麼規
俠客斐恩的#職場觀察站 | 220篇：
Fake it until you make it，正在被網路時代重新定義
最近，我很常參加一些「教你打造個人 IP、建立現金流」的銷講(線上)現場。
說實話，我開始對某一類人產生一種複雜的敬意——
不是因為內容多厲害，而是因為他們真的很敢。
敢站上
俠客斐恩的#職場觀察站 | 219篇：
對Z世代來說，短期任職不是半途而廢，而是一種「最小可行性的職涯實驗」
最近幾次面試結束後，我在回家的路上反覆咀嚼一個畫面：
面試官談到「穩定度」時的眉頭微皺，與Z世代談到「嘗試」時的理所當然，之間存在一道不小的落差。
在不少面試現場，我聽到的是熟悉的判
俠客斐恩的#職場觀察站 | 218篇：
面試，其實早就開始了
最近一段時間在面試時，陸續看到一些重複出現的現象，讓我重新思考：我們到底在面試什麼？又是在看一個人什麼能力？
我所在的是品牌公司，有自己的產品與門市。理論上，這並不是一個難以理解的工作環境。品牌在外面、門市在街上，只要花一點時間
俠客斐恩的#職場觀察站 | 217篇：
給有面試焦慮的你，拆解 Interview 的溫柔真相
接下來，我們來談談中文的”面試”。
面試，不是考試。它更接近：
在當面互動中，進行試探、校準與判斷的過程。
這個定義，比「面對面考試」準確得多。
_______________________
俠客斐恩的#職場觀察站 | 216篇
給有面試焦慮的你，拆解 Interview 的溫柔真相 (職場中鳥篇)
走過十年職場、經歷過幾次轉職，面試對你來說不再是第一次的緊張。但焦慮依然存在：這次的面試，會不會定義我的下一個十年？ 其實，Interview 的本質沒有改變，只是我們的準備方式需要升級
俠客斐恩的#職場觀察站 | 215篇
這一年，大公司裡的語言悄悄換了頻道。
不久前，「AI工具」還像一種職場違禁品。
大家低聲討論、私下使用，心裡想的是：
這份報告會不會被看出來不是我寫的？
會不會被認為偷懶？
會不會顯得我不夠專業？
那時候的恐懼很單純：如果不是純人工產出，我就會被淘
俠客斐恩的#職場觀察站 | 214篇：
給有面試焦慮的你，拆解 Interview 的溫柔真相 (新鮮人篇)
最近因為密集進行大量面試，於是對這個詞有了更深的感受。想把這份體悟做整理之後寫成幾篇文章，送給不同的朋友。
今天的這篇是要送給正在求職路上感到焦慮、甚至開始懷疑自己的新鮮人朋友們，若你
#職場修練日誌 @213篇｜
在職場中 的 幼稚？長大？ 成熟？ 老去？
這四個詞在職場裡，不是指年資階梯，
而是你怎麼使用權力、情緒與時間的方式差異。
同一個年齡、同一個職位，都可能四種狀態輪流出現。
職場不是把人「養老」，而是不斷逼人顯形。
顯形的是你的內在結構，而不是履歷。
__
