俠客斐恩 | 職場教練
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大家好，我是俠客斐恩，
一個| #非典型HR，斜槓| #職場教練 X CDA國際生涯諮詢師。與朋友一起進行"三對三職場聊癒室"。我把這段紀錄用文字+聲音紀錄了下來。Podcast請搜尋: 三對三職涯聊癒室
大家好，我是俠客斐恩，
一個 | #非典型HR，
斜槓 | #職涯教練 X 國際生涯諮詢師。
目前跟朋友在進行"三對三職涯聊癒室 | 2025百人職涯陪伴計畫"。
職場一直在轉變，所以我們也必須持續進化。
在這裡紀錄的，是我跟朋友們在工作職場上的故事，以及我感興趣的事。歡迎三不五時過來看看~
全部內容
由新到舊
#職場修煉日誌 @233篇｜
<她在外商人資部待了快十年…>
一直很忙，一直很盡責。
哪裡缺人，她補位；哪個專案亂，她整理；誰請假，她支援。
主管說她可靠、好用、彈性高。
但每到績效評估，她都卡住。
「我到底專精在哪？」
「如果離開公司，我的價值是什麼？」
部門同事早已有清楚標籤：
#職場修煉日誌 @232篇｜
<當升遷變成壓力，而不是榮耀>
在一次職場聊癒室的活動裡，有位來諮詢的朋友說了一段話：
「我是不是很沒用？每次做到主管，就想離開。」
他的履歷很整齊。
幾乎每兩年換一份工作。
從基層做起，被肯定，升成小主管，然後離開。
重複五、六次。
如果只看表面，很多
#職場修煉日誌 @231篇｜
<世界越快，心越慢——在玉市裡，看見時間的形狀>
這幾年，我常常在想一件事~
當世界加速到一個近乎失重的狀態——
科技翻新、產業洗牌、資訊爆炸、價值觀流動——
人要怎麼讓自己站得住？
答案往往不是更多資訊，而是更深的錨點。
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#職場修煉日誌 @230篇｜
<時間是工匠，而他，把自己也雕刻成了一件動人的作品>
今天，我跟男友在福和市場，遇見了一位八十多歲的古珠老伯。
這位老伯的攤位擺的整齊精緻，很容易在雜貨市集中跳出來。
當他跟我們分享一顆特別有年份的古珠時，他的眼睛亮得像小孩子看到新玩具般閃光。我忍不住多看了幾眼
從「我不知道說什麼」到「我的故事會發光」
【別再讓平庸的自我介紹，埋沒了你閃光的靈魂】
「請問，可以請你簡單介紹一下自己嗎？」
面對這個問題，你是否也曾感到一陣尷尬？腦袋瞬間空白，或者只能像唸流水帳一樣，報上名號、學歷、工作經歷，然後看著對方的眼神漸漸失去光彩。
很多人問我，為什麼我這麼喜歡
#職場修煉日誌 @229篇｜
<職場，斷捨離>
每隔一段時間，我就會想要整理抽屜。
不是因為我特別愛乾淨，而是因為每一次丟掉一些舊東西，都會產生一種奇妙的輕盈感。後來我才明白，那種輕，不只是空間變大，而是心裡鬆開了一些執著。
職場也是。
很多人以為「職場斷捨離」是指換工作、離職、轉職。但其
#職場修煉日誌 @228篇｜
<比答案更重要的，是知道自己怎麼運作>
有一段時間，我其實沒有那麼篤定。
生命數字這個工具，我學了、用了，但心裡一直放著一個問號：
它到底只是「有趣」，還是「有用」？
直到有一天，我突然發現：它開始替很多人打開門。
不是給答案。
是讓人看見自己。
___
【職場修練日誌 | 227篇】：
你來，是為了解決過去，還是設計未來？
這陣子，我常在職涯諮詢開始時問一句話：
「你今天來，是想解決過去的問題，現在的困惑，還是未來的不安？」
很多人會愣一下。
因為我們習慣說：「我想換工作。」
卻很少說：「我其實還沒有原諒當年的自己。」
我們說：「我不
【職場修練日誌 | 226篇】：
工作，是我們跟世界產生連結的主要方式
最近走在路上，我忽然有一個很簡單卻讓人有些心驚的體會。
迎面而來的人，可能是某個領域的佼佼者，可能正經歷人生巨變，也可能擁有一個你無法想像的故事。
但如果我不認識他，他對我來說，就只是一個模糊的身影。
不是冷漠，是因為
【職場修練日誌 | 225篇】：
那30分鐘之前，勝負早就決定了
那天她坐在我對面。
履歷已經寫好了。面試也面過三場。結果都一樣。
「不知道為什麼，感覺聊得很好，但最後都沒有下文。」
這句話，我聽過太多次。多到我幾乎可以預測下一句——「是不是我不夠好？」
我沒有馬上回答。
我問她：「你
