俠客斐恩 | 職場教練
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大家好，我是俠客斐恩，
一個| #非典型HR，斜槓| #職場教練 X CDA國際生涯諮詢師。與朋友一起進行"三對三職場聊癒室"。我把這段紀錄用文字+聲音紀錄了下來。Podcast請搜尋: 三對三職涯聊癒室
大家好，我是俠客斐恩，
一個 | #非典型HR，
斜槓 | #職涯教練 X 國際生涯諮詢師。
目前跟朋友在進行"三對三職涯聊癒室 | 2025百人職涯陪伴計畫"。
職場一直在轉變，所以我們也必須持續進化。
在這裡紀錄的，是我跟朋友們在工作職場上的故事，以及我感興趣的事。歡迎三不五時過來看看~
全部內容
由新到舊
#職場觀察站@211篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第8篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
71
他後來不再急著把諮詢做成規模。
不是因為做不到，
而是發現一旦太快，
品質會先被犧牲。
他選擇慢一點，
但每一步都踩實。
72
她開始懂得拒絕。
#職場觀察站@210篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第7篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
61
他一開始真的只是覺得：
「別人能做，我好像也可以。」
沒有什麼崇高理由，
就是一個很直覺的判斷。
直到第一次真正坐在對話裡，
他才發現事情沒那麼簡單。
#職場觀察站@209篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第6篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
51
他開始意識到，
自己說的話，會真的影響一個人怎麼看未來。
於是他不再急著表現聰明，
反而花更多時間確認：我現在說的，是不是必要的。
52
她很清楚，
#職場觀察站@208篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第5篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
㊶
他其實很早就知道自己不適合只追 KPI。
不是不努力，而是對「只剩數字」這件事感到空。
學職涯諮詢，是為了讓努力重新長出意義。
㊷
她對人的故事特別有
#職場觀察站@207篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第4篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
㉛
他在原本的工作裡，其實已經走得很遠了。
只是越走越發現，高度沒有自動帶來方向感。
學職涯諮詢，是為了重新確認：
我現在站的位置，還是不是我要去的地方。
#職場觀察站@206篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第3篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
㉑
他其實很會做事，只是從來不擅長替自己說話。
來學職涯諮詢，不是想被看見，而是想把事情說清楚。
____________________________________
#職場觀察站@205篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第2篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
⑪
他不是沒成就，
只是那些成就，從來沒被好好對齊過內心。
學職涯諮詢，不是為了再多一個頭銜，
而是為了重新對齊「我在為誰努力」。
⑫
她其實
#職場觀察站@205篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第1篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
①
他不是做不好工作，
只是越做越清楚——
這個位置，裝不下他真正擅長的東西。
來學職涯諮詢，不是為了離開職場，
而是為了替自己找到一個能好好站著的地方。
____
#職場觀察站@204篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
職涯諮詢師從來不是一個單一職業出身的人群。
不是每個人都適合當職涯諮詢師。
真正走進來的，是各種「在原本位置上，放不下某些東西的人」。
他們的人生經驗，已經多到不忍心只用來換薪水。
#職場觀察站@203篇｜<關於面試、薪水，還有那些沒人明說的現實>
這一陣子做了不少面試，特別是銷售人員的面試，看久了，其實會看到一些很有意思、但不太有人願意攤開來講的事。
很多剛畢業一兩年的人，願意投入大量時間、體力，去換一個「至少四萬塊」的薪水。
這個數字對他們來說，不只是錢，而是一種證明
