高知縣的佐川町（Sakawa）是一個非常迷人的「文教之町」，擁有深厚的釀酒文化（司牡丹酒造）與豐富的森林資源。佐川町在地方創生領域最出名的，是其針對銀髮族推動的「自立型參與」模式。
這裡的做法不只是「福利」，而是將長者視為「生產者」與「技術指導者」。
1. 佐川町的特別做法：森林資本與「大師」制度A. 「自伐型林業」的銀髮參與
佐川町擁有廣大森林，他們推動「自伐型林業」，不依賴大型重機，而是用小型機具進行精細管理。
具體作法： 許多退休的長者組成「林業小組」，負責自家或鄰里山林的間伐與維護。
特色： 這種模式強度適中，長者不僅是在運動，更是森林的守護者，同時還能將間伐材轉化為木材收益。
B. 「佐川發明工坊」（Sakawa Inventors Kitchen）
具體作法： 政府建立了一個配備雷射切割機、3D 列印機的數位工作坊。
特色： 這裡鼓勵具備傳統木工、金工技術的長者，結合數位製造技術。長者利用閒暇時間來這裡把「生活中的不便」發明成產品，甚至轉化為商品銷售。
C. 「植物學之父」牧野富太郎的文化導覽
佐川町是日本植物學之父牧野富太郎的家鄉。
具體作法： 成立「佐川導覽俱樂部」，由當地的銀髮族擔任。
特色： 長者不僅解說植物，還結合佐川的釀酒歷史與江戶時代的建築。這種「博學長者」的身分設計，讓退休人士在小鎮中享有極高的地位。
圖片來源：佐川町官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在佐川町，長者的「付出」與「收益」掛鉤方式非常具有創業精神：
「間伐材」的副產品開發：
案例： 參與林業維護的長者，將多餘的木材製成「木製杯墊」或「精油噴霧」，在當地的「道の驛」（公路休息站）販售。
回報： 長者獲得產品銷售的利潤分紅。
「佐川特產」的代工與分裝：
案例： 司牡丹酒造與當地的銀髮人才中心合作。酒瓶的貼標、精緻禮盒的組裝，多由細心的銀髮族在家中或據點完成。
回報： 領取「計件酬金」。這類工作對體力要求低，但對細緻度要求高，是理想的兼職。
「健康點數」與減稅計畫：
案例： 長者參與步道除草、巡邏山林、或參加健康講座。
回報： 累積的點數除了兌換購物券，佐川町甚至實驗過將其與地方稅金或規費折抵掛鉤，直接減輕長者的經濟壓力。
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
佐川町的「木業文化」與「技術發明」模式，非常適合台灣的山地鄉鎮或具備老工藝背景的地區（如：南投竹山、嘉義東區、新竹橫山）。
策略一：建立「百歲發明家」創客空間 (Maker Space)
台灣背景： 台灣許多退休族是早期精密機械或木工的高手。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」與大學合作，在社區建立「銀髮創客中心」。
回報： 讓長者利用數位工具製作「復古玩具」或「友善老人輔具」。產品上架電商平台（如 Pinkoi），銷售額按比例回饋。長者獲得「專利分潤」與「製作費」。
策略二：「百歲林務巡守隊」與碳權回饋
台灣背景： 台灣山區步道多，且氣候變遷下山林保護日益重要。
轉化作法： 招募成員組成巡守隊，定期清理步道、回報山林狀況（如私墾、土石流預兆）。
回報： 結合企業 ESG 贊助。企業購買這類「社會與環境維護服務」，俱樂部將資金發放給長者作為「生態補貼金」。
策略三：「百歲說書人」與名酒/特產聯名
台灣背景： 台灣有高粱、威士忌或精緻茗茶等產業。
轉化作法： 讓長者參與產品的「文化包裝」。例如在茶包中放入由長者撰寫的一段「在地記憶」或書法小卡。
回報： 產品溢價的部分作為「文化諮詢費」付給長者。這讓長者的生命智慧與產品共同加值。
圖片來源：佐川町官網
4. 佐川模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
佐川町做法：自伐型林業參與
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：社區步道與自然資源「生態巡視」
回報類型：勞務報酬 (企業 ESG 贊助)
對照二
佐川町做法：佐川發明工坊
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲創客」微型工作坊 (數位製造)
回報類型：產品分潤 (被動收入)
對照三
佐川町做法：植物與歷史解說員
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲文化導讀人」精品旅遊
回報類型：專業講師費 (知識變現)
具體的行動下一步建議：
佐川町成功的核心在於：「把長輩當成有研發能力的專家，而不是衰老的人。」
成立「智力資產庫」： 在俱樂部中盤點誰會「寫書法、做木工、修鐘錶、或懂藥草」。
與在地產業對接： 找尋一家在地特色品牌（如：特色茶廠），提議「由長者手工包裝並附上祝福卡」的高端系列。
數位點數先行： 先用最簡單的 LINE 點數機制，獎勵長者「走路巡邏社區」，並確保點數能換到超市雞蛋或米，建立初步的信任與參與感。
佐川町告訴我們：當長者開始「發明」與「生產」時，他們對生命的掌控感會最強。
圖片來源：佐川町官網
