愛媛縣的砥部町（Tobe）是以擁有 240 年歷史的「砥部燒（Tobe-yaki）」聞名的陶瓷重鎮。這裡的地方創生非常專注於「工藝傳承」與「生活美學」。
在砥部町，銀髮族不只是「老人」，他們是「技藝的持有者（職人）」與「文化的推廣者」。
1. 砥部町的特別做法：工藝與生活感的深度結合A. 「砥部燒職人」的終身現役制
砥部燒的特色是厚實的白瓷與手繪的青花（吳須），由於這項產業強調手作感，因此沒有強制的退休年齡。
具體做法： 鎮政府支持建立「共同工房」，讓退休後的獨立陶藝家或老領班能繼續擁有創作空間。
特色： 長者不僅在創作，他們更扮演「品質鑑定員」的角色，指導年輕一代如何調配釉料與掌握燒製火候。
B. 「陶藝導覽與手作體驗」的銀髮師資
砥部町擁有大量的陶瓷觀光客。
做法： 成立「砥部燒傳統工藝士」協會，由資深長者擔任。
重點： 當學生或團體客來訪時，由這些「銀髮大師」親自示範繪付（彩繪）。這不僅是教技術，更是分享人生的「慢活」態度。
C. 「健幸點數」與文化活動掛鉤
做法： 參與「陶瓷器節」的籌備、協助維護步道上的陶瓷裝置藝術、或是參加步行健走，都能獲得點數。
回報： 點數可兌換成當地的購物券，或是折抵「砥部町立醫院」的部分門診費用，讓長者感受到社會的實質照顧。
圖片來源：砥部町官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在砥部町，長者的「付出」回報多半與「專業技能」有關：
「彩繪（繪付）」外包：
案例： 許多大型陶藝工坊會將細緻的手繪工序委託給體力稍弱但手感精準的老職人，讓他們在家中兼職。
回報： 按件計酬。這讓長者能彈性安排時間，同時保有專業收入。
「陶藝教室」的首席講師：
案例： 退休職人受聘於「砥部燒傳統產業會館」，指導遊客進行手捏陶或繪畫。
回報： 領取「專業講師費」。這讓長者從生產第一線轉向「文化服務業」。
「陶瓷步道」的維護與解說：
案例： 砥部町有許多鑲嵌陶片的坡道（如陶翠峽）。長者參與環境美化與巡守。
回報： 獲得「地域振興津貼」或點數獎勵。
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
砥部町的「工藝導向」模式，非常適合台灣的特色工藝鄉鎮（如：鶯歌陶瓷、南投竹山竹編、苗栗公館陶、彰化鹿港木工）。
策略一：建立「百歲職人傳承學院」
台灣背景： 鶯歌等地的老師傅手藝極佳，但面臨斷層。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」掛牌成立「高年級大師教室」，邀請退休師傅擔任講師。
回報： 鎖定「高端手作體驗」或「企業 ESG 員工日」。長者賺取「大師級鐘點費」，取代廉價的手工勞動。
策略二：「百歲監製」工藝禮盒
台灣背景： 台灣精品禮盒市場龐大。
轉化作法： 讓長者擔任「品質監製員」。例如在包裝上印上：「由 80 歲鶯歌職人某某某親自檢驗」。
回報： 產品溢價的部分作為「技術監製費」回饋給長者。這讓長者不必親自搬重物，而是出「眼力」與「標準」。
策略三：數位「生活美學點數」系統
台灣背景： 台灣長者喜歡參加社大、參觀展覽。
轉化作法： 長者只要參加文化講座、協助導覽或美化社區（如彩繪圍牆），即可獲得點數。
回報： 點數可與文創園區商店、咖啡廳或特定診所合作折抵消費。
4. 砥部模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
砥部町做法：陶藝繪付外包
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：精細手作/精品包裝外包
回報性質：現金薪資 (按件計酬)
對照二
砥部町做法：傳統工藝士教學
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲學堂」傳統技藝大師課
回報性質：講師鐘點費 (專業變現)
對照三
砥部町做法：步道維護與點數
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：社區美學巡守與「健幸點數」
回報性質：物資/醫療兌換 (實質回饋)
具體的行動第一步：
砥部町的成功在於「讓老與美結合」。
盤點「硬實力」： 找出您的成員中，有哪些人擁有一輩子的「手藝」（如：退休裁縫、木工、或是擅長書法的人）。
設計「體驗式產品」： 不只是賣產品，而是賣「由百歲長者陪你做一件事」的體驗（例如：阿公教你修老家具）。
與「通路」結合： 與當地的文創園區或咖啡廳合作，設置一個「百歲職人專區」，展示並銷售長者的作品或課程。
砥部町教我們的是：當長者發現自己的手藝被年輕世代渴望時，他們會活得最有光采。
圖片來源：砥部町官網
