【多的是，你不知道的事：出版業的民俗傳說與生存智慧】活動現場
遲了幾天才發活動紀錄，上週六是一個歡樂（？）但其實資訊量很高的下午。
嘉悅與歆婕先回應了我們事前蒐集的提問，談到出版行銷常見的多工與重工問題，他們說得很直白：出版行銷某種程度上就是什麼都做的工具人。不過實際工作內容，還是會因為公司體質不同而有所差異，像是隸屬編輯部或業務部，各自承擔的任務與期待也不太一樣。
但也正因為行銷的KPI不夠明確、成就感來源模糊，往往容易讓人陷入自我懷疑。對此，嘉悅與歆婕分享，可以從媒體關係與人脈經營的面向，慢慢找到自己的成就感。一旦關係經營起來，其實那就是屬於你自己的資產。嘉悅也笑說自己很喜歡當「小天使」，樂於助人，如果遇到媒體詢問適合曝光的書籍，甚至會推薦友社的作品。他提到，我們其實可以重新定義自己的工作內容，找到屬於自己的定位，成就感自然也比較有機會出現。
至於工作卡關時該怎麼辦？嘉悅與歆婕都提到，不論是在公司或整個體系中，都應該要有一套有效的支持系統。而對當事人來說，最重要的是不要悶在心裡，而是找人聊聊，而且「最好是真正的人」。嘉悅也期待，活動後我們團隊成立的社群，能成為其中一個支持彼此的空間。
談到世代之間的溝通，兩位也鼓勵新人遇到狀況真的要說出來，因為悶著做，中生代往往真的不知道問題在哪；至於向上管理，嘉悅坦言自己也還在學習中，但仍會盡量保留空間，嘗試向老闆或高層提出建議，甚至讓他們聽進去。
QA互動環節進行了一個小時還超時，提問非常踴躍，從行銷基礎觀念、掛名成效如何衡量，到AI能如何實際融入行銷工作都有。最讓我印象深刻的一題是：「如果要在出版業長久工作，最重要的特質是什麼？」嘉悅與歆婕不約而同地回答：「對出版業要有熱忱。」
而活動結束後，還遇到新人跑來跟我說：「我真的是因為看了你們的粉專，才決定進入出版業的。」老實說，那一刻心情很複雜，但也很難不被觸動。
我們沒辦法告訴任何人「出版業值不值得留下來」，但如果有人願意在進來之前，以及進來之後，一起聽一些真實的聲音，或許就會明白：我們其實是可以互相支持的。
最後，想謝謝上週六到場的朋友們，無論是報名人數或實際出席率，都比我們原本預期來得好，這點真的很感激。期待下次再一起交流。
