今天來聊一個大家很愛掛在嘴邊的詞——厭蠢症。
你一定聽過這三個字。
有人做錯事、反應慢、問了「很笨」的問題，你忍不住罵一句：「你是白癡嗎？」
對方回你：「你是不是有厭蠢症？」
但說實話，大多數人根本搞錯重點。
「厭蠢症」從來不是討厭笨的人。
真正的問題是——你忘記自己也曾經很笨。
當你在一份工作做久了，你熟悉流程、看得懂眉角、知道怎麼避雷，你就開始覺得一切理所當然。
你忘了自己剛進職場時，也曾經手忙腳亂、問過白癡問題、做過蠢事。
於是你開始對新人不耐煩：
「這麼簡單都不會？」
「怎麼教這麼多次還學不會？」
「你有沒有在動腦？」
聽起來很理直氣壯，但本質上只有兩個字：傲慢。
你不是討厭蠢。
你只是討厭自己當年那個無能的影子。
事實是，沒有任何人一出生就會工作。
沒有任何技能是天生具備的。
你會，是因為有人曾經容忍你的愚蠢。
但現在，你卻選擇用嘲諷取代耐心。
很多主管、老鳥最愛說：「新人要自己學。」
於是把一份 SOP 丟給對方，期望他立刻融會貫通。
這不是培養能力，這只是推卸責任。
真正成熟的職場，不是比誰罵得更狠，而是比誰更會帶人。
不是比誰更聰明，而是比誰更願意承擔「把人教會」的責任。
你討厭的不是蠢，是麻煩。
但帶人，本來就很麻煩。
世界上沒有天才員工，只有被好好培養的人。
而更多時候，我們看到的是：
努力學習的人，被貼上「笨」的標籤；
願意嘗試的人，被當成笑話；
還在摸索的人，被逼著立刻完美。
也許，厭蠢症不是一種病。
它只是照出了我們對他人的冷漠與自私。
所以，下次你想罵別人「白癡」之前，
不妨問問自己：
你是討厭蠢，還是討厭看到過去的自己？
