初踏職場：3大新鮮人必要改變的認知
閱讀時間約 2 分鐘
脫去學生身份，邁入了職場，剛開始正式工作幾週
立刻就遇上了衝擊，前三天工作更是迷惘到不行，一回家真的只想睡覺而已
（ps:大公司一開始可能有教育訓練，第一週還可以輕鬆一點，但新創第一天報到就真的真槍實 彈，忙到不行..)
其中幾點是剛開始工作最不適應的，也是跟大學時期差最多的地方
1. 努力是沒有獎勵的
學生時期常常只要讓師長看到你的努力、進步、額外學習、上課和教授有良好的互動
就會得到誇獎，考試也會all pass
以前實習期間也是專案做得好、成果發表表現佳、多做一點超過主管的期待
也是會得到誇獎
但這樣的觀念與習慣，在職場絕對不適用
還保留這樣觀念的我大概成為我第一週自己工作的致命傷
職場，老闆看的只有結果、業績
努力只要沒有成果一切都沒用
第二天工作因系統故障，出現bug，就自己留下來加班弄，還和工程師討論
但弄的成果沒老闆預計好
天真以為自己跟老闆說我很努力加班用，就會獲得一點體諒或誇獎
但真實情況下，老闆會告訴你一定是操作不夠熟，才會花這麼多時間，而最後成效不好老闆也不開心
職場上花多少努力不是重點，重點是最後結果如何
2. 不再有明確的指示
當學生時還習慣要做什麼事
每份報告可能有一定要包含的內容、格式、教授想看的內容
實習時由於常都是專案導向，也會有明確的目標
但職場上不再有
常常只知道要達到的結果，如業績達到xxx
而過程你要怎麼做、用什麼工具、怎麼執行、花多少時間，都要自己去思考
不論過程怎麼樣都沒關係，只要達到結果就對了
3. 不一定要乖乖行事
或許這一點看起來很怪
尤其職場新鮮人，報章雜誌不都說要言聽計從，主管叫你做什麼就做什麼
把這一點翻成更白話，應該說是獨立思考與向上管理
（其實也是同事傳授給我他的工作心法，不然我可能要工作好幾個月才能體會，當然不同類型的公司、不同的產業、不同的企業文化都會不一樣的情況）
當老闆丟了10件工作給你做，你要怎麼辦？
你可以選擇跟老闆說沒問題，然後乖乖去做，但實際上絕對做不完，老闆可能還會因此不爽
或好好評估自我能力與要花的時間（時間真的要抓寬裕一點，尤其一開始不熟，許多項目真的比你想像中的花很多時間，我已經有深切之痛）
跟老闆表達想法，而不是所有照單全收，最後老闆不開心，自己也做不完
與跟老闆說明預計花的時間，畢竟老闆不可能還幫你想要花多少時間
在職場，真的要多帶腦，想好要怎麼做、該做什麼、需要什麼、要多久...，沒有像學生時代很多事都有明確指示，只要乖乖做就好
----------------
初踏職場的你，工作了幾週不知道有什麼想法呢
歡迎一起討論
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當我們從學生身份轉變為職場新人，這種過渡往往伴隨著一種深深的不適應感。無論是生活節奏的改變，還是責任的增加，初入職場的我們總會感到一種說不出的壓力和失落感。這些感受，不僅來自於日常工作的繁重，更多的是因為我們不得不面對與過去截然不同的生活方式。
1. 時間的掌控感減弱
在學生時代，我們擁有更多的
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
職場新鮮人面對從學校到職場的轉變時，可能會出現不適應和迷茫的情況。本文介紹了三個職場新人常犯的禁忌，包括事情先後順序分不清、不懂團隊合作、只表現自己不懂傾聽。並提供了相應的職場案例分享和應對解法。最後，鼓勵新人們不斷學習和成長，改正自己的錯誤，才能在職場上取得成功。
剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
當我們從學生身份轉變為職場新人，這種過渡往往伴隨著一種深深的不適應感。無論是生活節奏的改變，還是責任的增加，初入職場的我們總會感到一種說不出的壓力和失落感。這些感受，不僅來自於日常工作的繁重，更多的是因為我們不得不面對與過去截然不同的生活方式。
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