畢業後踏入職場，面對全新的環境和挑戰，許多人會感到迷茫和不適應。如何在職場中更好的生存，是許多新鮮人和職場新鮮人共同的課題。
在職場中，有許多學生思維是會阻礙我們生存的。學生思維的表現方式有很多，例如：
- 把工作當成學校的課堂，只想學習知識，不想承擔責任
- 只想完成任務，不想思考工作的意義和價值
- 不懂得團隊合作，只想表現自己
那麼哪些是聰明人職場人不會犯的職場禁忌，一起來瞭解吧！
希望大家在工作這條路上都能平安順遂~
1. 事情先後順序分不清
拖延是效率的殺手。在職場中，事情往往是繁雜的，我們需要學會分清事情的先後順序，才能高效地完成工作。因為事情先後順序分不清，會讓人覺得我們不夠成熟，也不夠有條理。在處理事情的時候，我們要學會先做最重要的事情，再做次要的事情。
職場案例分享：
小明是一名剛入職的新員工，他負責處理客戶諮詢。一天，他同時收到了兩個客戶的諮詢，一個是關於產品功能的問題，另一個是關於訂單問題。小明不知道該先處理哪一個，就把兩個諮詢都寫在了一個待辦清單上。
結果，小明花了半天時間才把兩個問題處理完畢，而且兩位客戶都不太滿意。因為產品功能的問題拖延了太久，導致客戶已經找到了其他解決方案。而訂單問題的處理也存在一些紕漏，讓客戶感到不滿意。
應對解法：有條不紊，提升效率
小明可以先打電話給客戶，了解兩個問題的緊急程度。如果產品功能的問題不太緊急，可以先處理訂單問題。如果訂單問題不太緊急，可以先處理產品功能的問題。這樣也能讓事情更有條理性，也不會弄到最後兩面不討好。
2.職場禁忌：不懂得團隊合作
拒絕孤軍奮戰，團隊合作制勝。在職場中，我們不可能單打獨鬥地完成所有工作。團隊合作是必不可少的一種能力，它可以幫助我們更好地完成工作，取得更大的成功。不懂得團隊合作，會讓人覺得我們不夠成熟，也不夠有包容性。
職場案例分享：
小華是一名銷售員，她負責開發新客戶。有一天，她接到了一個大型企業的諮詢。小華意識到這是一個重要的客戶，她決定自己獨自處理。但因為她本身也有業務，加上還有身兼工作，所以她並沒有足夠的時間和精力來跟進這個客戶。
結果，小華最終沒有拿下這個客戶。因為她沒有與其他同事合作，導致她無法充分了解客戶的需求，也沒有制定有效的銷售策略。
應對解法：取長補短，發揮團隊優勢
小華可以先向主管匯報這個客戶，並詢問是否可以與其他銷售員一起合作。如果主管同意，小華可以向其他銷售員請教，並一起制定銷售策略。
這樣一來，小華可以利用其他銷售員的經驗和資源，更好地為客戶服務。同時，她也分擔了部分工作，騰出時間來處理其他業務。
3. 職場禁忌：只會表現自己，不懂得傾聽
拒絕一言堂，傾聽才能共贏。在職場中，溝通是必不可少的一種能力。我們需要學會傾聽他人的意見，才能更好地理解他人的想法，達成共識。只會表現自己，不懂得傾聽，會讓人覺得我們不夠成熟，也不夠謙虛。
職場案例分享：
小紅是一名新員工，她在一次會議上提出了自己的意見。然而，主管卻沒有認可她的意見，並提出了自己的建議。小紅感到很不服氣，她在會議結束後向主管表示了自己的意見。
小紅：主管，我認為您的建議不太好。我認為我們應該...
主管：小紅，你剛來公司不久，對公司的業務還不是很了解。我的建議是...
小紅：可是，我覺得...
主管：好了，小紅，先回去好好想一想吧。
小紅氣沖沖地回到了辦公室。她覺得主管不尊重她的意見，是故意針對她。
應對解法：尊重他人意見，才能贏得尊重
小紅可以先向主管表示感謝，並表示自己會認真思考主管的建議。小紅也可以在會議後與主管進行私下交流，進一步說明自己的意見。
結論
職場如戰場，想要在職場上取得成功，我們需要不斷學習和成長。在這個過程中，我們可能會遇到各種各樣的挑戰，也可能會犯下各種各樣的錯誤。
聰明人不會犯的職場禁忌，就是那些會阻礙我們成長、妨礙我們成功的錯誤。我們要學會避免這些禁忌，才能在職場上走得更遠。
回顧本文，我們提到了以下三個職場禁忌：
- 事情先後順序分不清
- 不懂得團隊合作
- 只想表現自己，不懂得傾聽
這些禁忌都是我們在職場上可能會犯的錯誤。如果我們不加以注意，可能會對我們的職場生涯造成負面的影響。
那麼，我們該如何避免這些禁忌呢？
首先，我們要養成良好的工作習慣，學會分清事情的先後順序，並有條不紊地完成工作。其次，我們要學會與他人合作，共同努力完成目標。最後，我們要學會傾聽他人的意見，尊重他人的觀點。
在職場上，沒有人是完美的。我們都會犯錯誤。但只要我們不斷學習和成長，不斷修正自己的錯誤，就一定能取得成功。
在閱讀了本文之後，你是否對自己的職場行為有了新的認識？你是否意識到自己曾經犯過哪些職場禁忌？你對職場新人有什麼建議？
如果你意識到了自己的錯誤，那麼就從現在開始改正吧。只有不斷改進自己，才能在職場上取得更大的成功。
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