付費限定國際職場|高階主管的遷徙人生
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國際職場|高階主管的遷徙人生

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
Photo by VanveenJF on Unsplash

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前兩天參加公司的大部門年度workshop,各單位主管們紛紛從各國飛到荷蘭出席,活動期間大家交流著彼此工作及生活上的想法,席間有個VP問了大家:「你們人生目前因為工作關係搬過幾次家?」於是,現場展開了一場很有趣的討論。

城市遷徙成了必經的歷練之路

聽了一輪下來發現現場來自15個國家的總監及VP級別以上的高階主管們,他們平均年齡大約落在50歲上下,多數在公司工作至少17年以上,其實每次聽到十幾二十年這樣的數字我內心總忍不住驚呼,因為我還沒想像過自己待在同一個公司超過十年會是什麼樣的經驗,能夠如何在專業跟個人領域持續學習成長,但進一步聊天,很快會了解到這些高階的專業經理人們的成長曲線有著類似的模式,在剛進入公司的新人期間,大約每兩三年會.......

了解自己,才能知道你想要什麼樣的人生?

聽完這些數字,相信多數人心裡都會問自己:

這樣高頻率的城市移動生活會是我想要的人生嗎?

看著我的英國老闆每十天左右從英國飛來荷蘭待三天的差旅生活......

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回想起來覺得人生還真是難以預料,大病一場後經過了450天的病假休養,我重新回到了工作崗位!這邊跟大家分享荷蘭病假復職的法規以及我的新任土耳其老闆帶給我的逼人挑戰,幸好工作之外生活還是很甜蜜的!
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年,突如其來的一場大病,令人措手不及,幸好,荷蘭的病假系統非常保護員工,讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作,可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假,薪資介於70%到100%全額薪水,到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議,由衷感謝
選擇出國工作,還需要多考慮哪些事情? 出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一,思考海外工作機會時,剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力,像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等,但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考,因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。
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