第一次體驗荷蘭的產檢流程及產前課程，覺得和台灣有許多的不同，想說趁著記憶猶新之際紀錄一下，也可以從中看出彼此的文化差異！


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荷蘭的產檢及生產流程大不同

公司每一季都會舉辦品牌交流論壇，邀請業界與我們有共同經營理念或目標的領導品牌來分享他們的故事，這週很開心有機會聽到東尼的寂寞巧克力CEO-Henk Jan Beltman跟我們分享他當初決定進入巧克力產業的契機和他的人生及經營之道。

職場產業

了解越深，責任愈重！東尼的寂寞巧克力CEO的力量傳遞

選擇出國工作，還需要多考慮哪些事情？
出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一，思考海外工作機會時，剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力，像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等，但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考，因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。


國際

旅行美食

旅居海外，讓你長久快樂的不只是工作本身，你還需要考慮這些。

一轉眼疫情已經延續了一年多，相信對所有人來說，不管在工作或生活上都受到不小的影響，尤其在工作模式上，以歐洲為例，除了迅速調整成線上遠距工作模式外，公司對人才的需求型態也正在高速轉變中....

疫情打破工作舊制，多職人才成為未來趨勢

不同的高層老闆都有各自的領導風格，但要成為公司總部高層，經過公司多年的歷練下來，基本上他們都有一個檯面上共同的外顯風格，就是「和善、禮貌與看似風趣。」我想我大概是長年在絕世直屬好老闆底下工作久了，讓我不小心鬆懈了階級感(hierarchy)在某些人心中具有神聖且不可撼動的地位這件事。

健康與情感

當我遇上偽善又孤獨的領導者

時間飛快，最近我開始休產假準備迎接二寶的到來，因為收到很多朋友詢問荷蘭產假制度的相關問題，因此在這邊整理一下跟大家分享。整體來說，荷蘭的產假制度雖然不是歐洲最好的，但仍然讓我在休產假育兒的路上感到十分舒適安心。


親子與教育

荷蘭產假制度

雖然陪伴孩子長大是件很甜蜜的事，但育兒本身也絕對是個體力與腦力活的終極考驗，每位媽媽都是智勇雙全的勇士！如上篇文章所述，為了改變媽媽日一打二的沈悶心情，我決定執行「翻轉媽媽日計畫」，第一趟我們來到了我差點把自己累死的鹿特丹動物園，這歡笑與汗水交織的一天，也讓我生出了一些信心！

學習

翻轉媽媽日計畫 - No.1 鹿特丹動物園

今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝

今年突如其來的一場大病，讓我由衷感謝荷蘭的病假系統

家裡迎來第二個寶貝後，我成為一打二的育兒新手，忙碌的育兒生活一不小心讓日子變得模模糊糊的，因此我決定執行「翻轉媽媽日計畫」，儘管帶著有點緊張也有點害怕的心情出門，面臨一大一小可能在路上崩潰嚎哭讓我不知所措的窘境，我也要把媽媽日變美麗，邀請你跟我一起踏上我在荷蘭的翻轉媽媽日旅程：）

翻轉媽媽日計畫 

在公司工作近五年的時間，大約經歷了六次組織變動，算一算這段時間身邊因為被遣散或是合約到期未被續約而離開的同事，來來去去至少有三四十人！這些同事從非常高階的資深副總裁到每半年一進的菜鳥實習生都有，雖然跨國企業進行組織改組是件常見的事，但這三四十人的數字一路看下來，多少還是覺得觸目驚心

創作

工作觀察有感 - 外商總部的開人法則

求職

職場人類

海外求學

生活觀察

媽媽的世界

謝謝你的瀏覽與閱讀，希望這裡的文章分享對你會有所幫助：）

PW的國際職場與生活觀察記

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