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國際職場｜高階主管的遷徙人生
更新於 2019/09/15閱讀時間約 4 分鐘
前兩天參加公司的大部門年度workshop，各單位主管們紛紛從各國飛到荷蘭出席，活動期間大家交流著彼此工作及生活上的想法，席間有個VP問了大家：「你們人生目前因為工作關係搬過幾次家？」於是，現場展開了一場很有趣的討論。
城市遷徙成了必經的歷練之路
聽了一輪下來發現現場來自15個國家的總監及VP級別以上的高階主管們，他們平均年齡大約落在50歲上下，多數在公司工作至少17年以上，其實每次聽到十幾二十年這樣的數字我內心總忍不住驚呼，因為我還沒想像過自己待在同一個公司超過十年會是什麼樣的經驗，能夠如何在專業跟個人領域持續學習成長，但進一步聊天，很快會了解到這些高階的專業經理人們的成長曲線有著類似的模式，在剛進入公司的新人期間，大約每兩三年會.......
了解自己，才能知道你想要什麼樣的人生？
聽完這些數字，相信多數人心裡都會問自己：
這樣高頻率的城市移動生活會是我想要的人生嗎？
看著我的英國老闆每十天左右從英國飛來荷蘭待三天的差旅生活......
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
今天覺得很多正在運行的事項，開始在重組
或許是因為我的主管出國了XD
有很多事情，真的完全要靠自己去處理及面對
也是一個“登大人”的過程!!!
另外，跟你分享今天讓我快樂ㄉ 3 件事:))
對於經常換工作的人來說，雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難，但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。
確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽，並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會，以消除常換工作帶來的負面影響。
職場競爭激烈，如何選擇適合的跳槽頻率，以及如何規劃不同階段的職涯，都是現代職場人必須要面對的議題。本文提供了從剛出社會到職場成熟期的不同階段，對於跳槽的建議，並以自身經驗分享如何協助求職者進行職涯規劃。有興趣的讀者可到Serene的IG互動交流，或透過郵件進行職涯諮詢。
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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