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最近和定居日本的好友聊到旅居海外的生活和心路歷程，聊著人生的轉折點如何一路引領我們到現在的地方，深深覺得人生其實真得很難預測，能做的就是在做重大決定前，先靜下心好好思考分析，了解自己的核心價值很重要，仔細想想在工作與生活上什麼是自己最在意的前幾項核心要素，然後從這個基礎出發用有效率的方式盡力去爭取機會，才能朝夢想邁進。
選擇出國工作，還需要多考慮哪些事情？
出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一，思考海外工作機會時，剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力，像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等，但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考，因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素：
- 當地的工作文化：這要回歸到你本身喜歡什麼樣的工作模式，你是否願意為了高薪而賣肝賣時間，犧牲自己的生活換取工作報酬，這純粹是個人價值觀的選擇，沒有好或不好。以我自己來說，我很在意工作與私人生活之間的平衡，我喜歡有效率地完成手上工作後，可以自由瀟灑地準時離開辦公室，好好運用下班時間從事自己的私人活動，很不喜歡慣性加班或是因為老闆還沒離開而無法離開的工作文化！但同時，我也很在意我的工作報酬能夠反應我的工作表現，我想要一份很好的薪水實現很好的生活品質，因此當初在選擇國家上，我在清單上刪除了亞洲或美國區域，把範圍縮小到西歐國家。荷蘭向來以的工作與生活平衡而聞名，同時也有許多國際型公司設置在荷蘭，國際大型公司對國際人才的招募還有提供的薪資水平相對比較優渥，加上我曾經透過交換學生計畫在荷蘭生活了半年，很喜歡這邊的文化，因此荷蘭成了我當初的首選，現在看來依然是很適合我的選擇。
- 選擇資本主義還是社會主義國家：除了工作文化不同外，不同國家主義也會直接影響到個人所得稅的比例，資本主義國家所得稅比例相對較低，若以相同的薪資水平來說，個人稅後所得在資本主義國家會高許多，但是有沒有一份高收入的工作會很直接影響到在當地的生活品質，例如健康保險、年休天數、產假天數等等。社會主義國家的稅收相對沈重許多，好處是比較多周邊福利跟保障，例如荷蘭有薪病假最長可以請到兩年，薪資部分完全由政府支出，因此公司對員工生病的包容度和資本主義國家呈現天壤之別。此外，在荷蘭拿到永久合約後，公司若要裁員需要走工會流程，法規上相對嚴謹，不能無預警臨要你走人，必須提早好幾個月前告知員工（時間長短依公司而異）。
- 社交生活型態：有的國家很重視下班後不管是跟同事還是朋友間的社交生活，重視群聚與熱鬧，有的國家下班後大家喜歡火速回家，把時間留給自己的生活圈，像是荷蘭。...........
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