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回顧上一篇文章，停留在2023年分享當時大病一場的訊息（延伸閱讀），不好意思讓大家久等了，也很謝謝版友們的關心，當時經過了450天的病假休養，我已經在2023年9月重新回到了工作崗位！
回想起來覺得人生還真是難以預料，本來只是打算生完第二個小孩，好好休個幾個月產假跟育嬰假後就心滿意足回去上班的我，怎料會因為突發的健康狀況而多休了近一年的病假，算一算我可以算是在荷蘭收集了各式假類的假期富翁了。
十分人性的病假回歸法
荷蘭的病假回歸法規很人性，一開始會先從大約每週4到６小時的上班時數開始幫助病假員工回到職場，然後每兩三週透過外部第三方醫生的評估來逐週遞增時數，以我的例子來說，大約是每兩三週會增加三小時的每週工作時數，因此我從2023年9月開始回復上班後，花了將近一年的時間一直到2024年9月底才回復到原本每週４０小時的工時。
一路以來我非常感恩荷蘭有這樣人性化的病假系統，這樣強制性的逐步回歸法規對於術後身心靈都還在慢慢修復的我，無疑起了非常大的保護作用，特別是當我遇上逼人於無形的土耳其老闆，讓我有合法合理的方式去抵抗她。
令人內耗於無形的土耳其老闆
經歷一場大病回到職場後，一開始很需要花些時間重新適應高速的工作步調，尤其是腦內調適的部分，在快銷品公司工作，一切的一切就像是高速飛轉的齒輪，自己不拋光上油緊緊跟上，很容易就會被拋之在後。
休產假跟病假前我剛剛轉換到我們的冰淇淋全球創新策略部門，當時相處未深的土耳其女老闆看似和善，殊不知在我病假結束回歸上班後，她也光速地褪去偽和善的面具完全展現了焦急與逼人的真面目，這一年多來與她相處和內耗也算是讓我在職場上了一課。
身為土耳其人加上又是第一次遇到部門有人休病假的她，完全不熟悉荷蘭法規，因此天真的以為員工在荷蘭休完病假後就會馬上以一週40小時全職的狀態回到職場。記得在我回歸上班的一週前，土耳其女老闆突然傳了一則私人簡訊給我說：「歡迎你下週回來上班，我已經幫你申請了讓你擔任我們一個xx全球跨部門專案的專案經理人，而且也獲得高層們的批准了！（接著再附上一個大笑臉）」，我想我大概永遠不會忘記當時收到簡訊完全笑不出來的心情，在那接下來的一週我擔憂著從一週工作四小時開始逐週遞增的我，究竟要如何消化全球跨部門專案隨便一週至少三十幾個小時起跳的工作內容！