付費限定再好的老闆,都不要挑戰他的極限!職場生存,切忌天真!
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再好的老闆,都不要挑戰他的極限!職場生存,切忌天真!

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

疫情之下,好多公司紛紛展開裁員或組織調整,不久前才剛跟朋友聊到我們公司今年很佛心的盡力照顧持永久合約的員工(在歐洲有分短期合約或是永久合約),沒有做任何裁員或是大幅度的變動,只有針對短期約聘員工進行調整提早結束他們的合約並不再續約,同時今年全年人事凍結不再招聘新人或是外聘顧問,本來以為今年大概會這樣平穩地結束,沒想到才剛跟朋友聊完,隔週就聽到我們整個公司尤其我們整個大部門地動山搖的人事變動,從公告當天到現在過了幾天,都還遲遲無法回神,覺得像在看一場驚悚電影,驚心動魄!

其實面臨今年嚴峻的市場挑戰,各大公司會做出應對政策都是可以預期的,以我們的例子來說,.................

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回想起來覺得人生還真是難以預料,大病一場後經過了450天的病假休養,我重新回到了工作崗位!這邊跟大家分享荷蘭病假復職的法規以及我的新任土耳其老闆帶給我的逼人挑戰,幸好工作之外生活還是很甜蜜的!
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年,突如其來的一場大病,令人措手不及,幸好,荷蘭的病假系統非常保護員工,讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作,可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假,薪資介於70%到100%全額薪水,到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議,由衷感謝
選擇出國工作,還需要多考慮哪些事情? 出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一,思考海外工作機會時,剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力,像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等,但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考,因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。
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