新台幣才是真愛
求職者提問業務就是以賺錢為目的嗎？任何工作都是以賺錢為目的，至少得求溫飽吧！你產值貢獻的含金量決定了自己的薪資價值。
前陣子在人力銀行網站上回覆求職者提問，求職者提到業務就是以賺錢為目的嗎？而不太在意升遷發展？我回覆求職者，任何工作都是以賺錢為目的，至少你的工作要能溫飽自己吧！礙於篇幅以及與對方不相識，很多沒能在版面上回覆，但孩子啊！新台幣才是真愛啊！
求職者在乎薪資一點都沒錯，重點在於你的能力值多少薪資，以往我都跟下屬說，如果你是老闆，你會希望月領三萬的員工貢獻多少產值？平均的答案是3.6~4萬，也就是說身為員工要讓老闆覺得有點物超值，但是當你的價值超過很多時，就可以要求更多合理薪資。又或者當你的能力夠強大，也許你可以工時短但卻有高收入，這一切都取決於你能產出的貢獻度含金量高低。
服務業也是具有專業度，如果別人的服務可以滿足自己的需求，又或者解決痛點，付出小費是合情合理的，這是種肯定。
台灣服務業的水平之高，大概可以排上全球前幾名，我曾經在小七遇到一個外國人，一口氣買了十來杯咖啡，店員很有耐心的聽著他不慎標準的中文，幫他確認點單，以免點錯，結帳時找零，外國客人把零錢遞給店員說：「這給你當小費。」店員連忙拒絕，但外國客人很堅持，店員只好說：「不然你投入櫃檯前的資助箱做愛心。」等候咖啡時外國客人忍不住叼唸著：「你們台灣人真的很奇怪，服務都很好，但都不收小費。」
這場景讓我想起先前到美國出差時，同行同事特別提醒，在美國所有的服務都是要付費的，因為他們的服務生主要收入就是小費，而且都至少15%起跳，如果付的太少（不符合他自己的預期），他會詢問客人：「是否哪裡做得不好？」對美國人來說，這是為自己的權利據理力爭，他們認為即使是端盤子、點單的服務生，付出的是他們的專業和努力，所以就應該獲得必要的報酬，但這在台灣，「顧客至上」的觀念已經無限上綱到服務生都得受委屈。
這幾年，我開始習慣支付小費，因為我開始意識到付費才是對對方的尊重，不管是對方的專業解決我的問題，又或是對方的服務滿足我的需求，都值得我用小費去表達支持，所以在寒冷氣候下點Uber eat，付款時我是會支付小費，雖然有人說接單外送本來就是他們的工作啊，換個角度想，每個人都期待年終獎金啊，這就像小費一樣的，雖然你也都做你該做的工作，每個月領該領的薪資，但年終獎金有時就是種肯定。
沒有任何一件產品或是服務應該免費，除非有合理的理由。所有的優質服務都是花很多時間去設計安排的，每個人的時間都很珍貴，所以把時間花在特定的客戶上，最直接的支持就是下單。
先前去泰國旅遊時，買了半日或一日遊的行程，泰國的領隊在旅程結束時說的很清楚，請大家用小費表示肯定，司機和領隊的小費有不同的起跳價，我發現在國外，台灣人很樂於入境隨俗付小費，但在台灣，如果領隊這麼說，可能會被客訴！
可是仔細想想，優質的旅行（就是沒有一直從車上說到下車都去購物的）必然要花很多前置時間，而且在整個旅程的安排上一定會有獨特性，會以客戶為主要對象設計旅程，而不是旅行社自己要做的旅程，那麼付小費來肯定這些人的努力，這是相當合情合理的行為，就像我總是自嘲，對一個追求績效訂單的業務來說，新台幣才是真愛！而在追求訂單的過程，我們要花很多時間替客戶量身定做，或者幫客戶解決問題，在許多銷售理論都提到，銷售就是打中需求點，解決痛點等，這些不就是一個業務應有的專業服務，任何人的時間都很珍貴，當我把最珍貴的時間花在某個客戶身上，客戶最直接的支持就是下單，業績獎金就像小費一樣，用專業換取報酬，這是天經地義之事。任何公司都需要有足夠的訂單才能維持正常運作。
國外客戶曾經告訴我：「沒有任何一件產品或是服務應該是免費的，除非有合理的理由。」雖然說談錢傷感情，但不談錢更傷感情，有時候我們答謝朋友的協助，雖然不見得支付金錢但不也換個方式表達謝意，不管是花錢請朋友吃飯，或是餽贈禮物，俗氣的新台幣，始終都是扎扎實實的真愛啊！
＃海邊小鎮的工作日誌之真愛篇
＃談錢傷感情不談錢更傷
＃新台幣是真愛
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一個在台北經營八家餐廳的服務業老闆告訴我：員工當月的全勤獎金如果扣掉了，就整個月擺爛了。
這句話真的很有意思耶！
員工會擺爛是因為不舒服，因為公司扣掉了他(她)的工資。
請注意，轉換一下思維！
獎金(恩惠給與)只有加法沒有扣除(頂多是不計入)，所以會扣減的獎金屬性應是工資包括全勤獎金。
台灣人買東西最追求CP值，用超值的價格買到好東西，相信人人都會很開心，現在的工作形態越來越多元，也有許多以前不曾出現過的行業冒出頭，一時間讓人眼花撩亂，也似乎越來越多人，不清楚自己要的到底是什麼服務。
請訂閱【飛火米】YouTube頻道!謝謝大家!
剛剛看新聞說有街頭藝人在抱怨打賞只給60元小費不如不要給!
這世界怎麼越來越不美好了?
以前我在桃勤推輪椅時規定可以收小費!
有些旅客真的也會給我零錢!
但我零錢也會收!
因為零錢也是錢!
但我有些同事很有骨氣堅持不收零錢!
因為覺得給
通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
一生中，我們都會和錢打交道，但要記住，金錢是一種能量。當我們開始賺更多錢時，消費也同步增加，這是自然現象。重要的是要有正確的金錢觀念，並且相信自己能持續擁有財富。如果你一直為金錢所困擾，可以檢視自己的心態和信念，尋找改變的方向。
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