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在中國最高法院主導下，「全國法院裁判文書庫」將於2024年1月上線，僅供法院人士在內部專網檢索裁判文書，不對外公開。此舉引發擔憂，中國實施10年的裁判文書上網公開制度，恐將因此轉向。這樣的制度，對於實際在中國大陸執業的律師會有什麼影響嗎？

在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？

春節期間中國熱播電影「第二十條」引起了很多討論，電影裡面主要有三條線，談論人們面對各種不公義的反抗，這是否構成正當防衛？中國最高人民法院，強調「法不能向不法讓步」，說第二十條已經被喚醒，還要持續落到實處。本集將討論正當防衛的法律問題。

最近，我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就，竟然遭原東家侵害營業秘密，還主張他們是商業間諜。原東家所依據的，只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到，一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分？員工應如何自保？

大選後，國會大洗牌。在2月1日新國會成員正式報到，新科立委們要選出新任立法院正副院長。 國民黨黨主席下令，一票都不能少。在議場內，投票是秘密進行的，但好多立委投票後都公開大方亮票，甚至一字排開集體亮票。這樣集體亮票的行為是可以的嗎？從臺灣民主政治、憲法或法律的角度怎麼看這件事

本所許惠菁律師、許健鈴律師取得勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫資格。

勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！

性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。

3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。

【創業好了沒】EP124 企業成長的幕後功臣！四大會計事務所忙什麼feat. KPMG安侯建業 顧問部經理 Irene