一個在台北經營八家餐廳的服務業老闆告訴我：員工當月的全勤獎金如果扣掉了，就整個月擺爛了。
這句話真的很有意思耶！員工會擺爛是因為不舒服，因為公司扣掉了他(她)的工資。請注意，轉換一下思維！
獎金(恩惠給與)只有加法沒有扣除(頂多是不計入)，所以會扣減的獎金屬性應是工資包括全勤獎金。
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全勤獎金本來就是工資
前行政院勞工委員會87.9.14台勞動二字第040204號函：
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬性質，屬工資範疇。
勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法？
勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
很多假根本不能扣全勤獎金
勞工請假規則第 9 條
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
性別平等工作法
生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假
性別平等工作法第21條
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞基法第16條
謀職假
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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扣全勤既然限制這麼多，何不改用加的呢？
以服務業而言，的確是一個蘿蔔一個坑，遲到早退甚至請假都會造成排班大亂甚至於無法營業。
全勤獎金不要設計進去每月的固定工資。扣了會減士氣。
用當月出勤率遂一加給呢？
以每週為一個計算區間，出勤率百分百完全獲得獎金(甚至加權)，有事或生病亦屬正常，獎金當然隨出勤率遞減也很公平。
而且固定工資與變動工資，彈性運用會更大！