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台灣的企業文化
閱讀時間約 2 分鐘
因為開始養貓了，所以從去年就多畫了貓咪相關的日常圖文故事。
結果廠商看到後，紛紛開始傳貓咪的照片給我，
談公事的群組都從一開始的嚴肅正經變成了貓圖樂園，
讓我每次跟他們溝通的時候都快樂無比。
結果廠商看到後，紛紛開始傳貓咪的照片給我，
談公事的群組都從一開始的嚴肅正經變成了貓圖樂園，
讓我每次跟他們溝通的時候都快樂無比。
習慣了在家接案工作，每天享受科技溝通的便利性，
突然讓我回想起以前在台灣企業工作的日子。
突然讓我回想起以前在台灣企業工作的日子。
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我是茶里，號稱「療癒系」圖文作家（好像是），莫名其妙的擁有逾30萬粉絲。
現於台灣高雄工作第3年，夢想是發大財。
一人獨居總會寂寞、膽小鬼如我總會害怕，
但我卻在台灣停下來，學會了「生活」是什麼。
邀請你和我一起，展開我在高雄第3年的生活，
無論笑淚，也都想第一時間與你分享！
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在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
Photo by Christin Hume on Unsplash
大家喜歡到香港工作嗎？會否覺得在香港工作困難，還是較為容易呢？相信香港有不同種類的工作可以讓我們去按著自己的興趣選擇，並且有機會發揮自己的才幹。究竟香港工作文化是怎樣呢？
1) 競爭激烈
在香港工作的競爭力較大，很多公
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
這篇文章分享了作者在臺灣一家國際企業擔任櫃檯工作的經歷，以及她如何通過負責公司外籍人士的出差安排，學習了英文並與外籍同事成為朋友的故事。
昨天下班，胖小貓去聚餐。
胖小貓百分之九十的職場生活大多在虛情假意的日商渡過。身為日商老屁股，對於應酬這種事可謂是得心應手(?) 雖然平常在辦公室裡常常眼角下垂，呈現八輩子不得超生倒楣鬼的表情，一到了應酬場合就會換了個人(?)。
這個特殊技能其實要感謝年輕不懂事時待的日商。
公司裡存在著一些昭
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
這個讓我想起以前小時候管理職…很多時候只要有需要幫助，總是有幾個對你印象不錯的，會來幫助你…
在台灣的傳統和管理職教育非常成熟的情況，會產生『利他主義』，而且搬往偏遠鄉鎮，或者就是搬往其他大城市，更是容易有這樣的感觸出現…
我從新北搬往其他居住，有過好幾次經驗，但是大多數屬於醫院地帶，要做觀
身為求職者，相信你一定常常在104或1111等求職平台搜尋外商職缺吧！形形色色的工作中，我們該如何在台灣外商公司徵才中脫穎而出？如何才能符合外商公司徵才條件呢？無論是美商強調的個人主動性，還是日商所注重的集體協作，都有許多優劣勢隱含其中需要達成平衡。這樣的文化差異既是...
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產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
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