最公平的差異 – 時間 ｜財商思維

最公平的成本

我相信你一定聽過這句話，有錢人賺的是時間，真正明白能夠去實踐的人寥寥可數，因為如此，出現在現實中有成就、富足的人士這麼樣的少數。

有多少時間是用在產能上呢?

讓我們就來探討一下，有過學習的人，就會知道時間四分法，把時間用在 1 重要又緊急的事 2 重要卻不緊急事上 3 不重要但很緊急 4 不重要也不緊急。大部分的人一定都會選擇都會說，這還用選嗎？當然是第一項!! 沒錯就是如此，但是那些成就者大部分都並非如此喔^0^，不用張大嘴巴的懷疑，確實如此。因為這些成就者，會把重要又緊急的事降到最低甚至不會讓它發生，專注在處理重要卻不緊急的事上，避免變成緊急事件。一般人的我們不是沒有這樣能力，大部分都源於害怕、恐懼不想面對，而最常發生的卻是怕麻煩，這事繁瑣、麻煩等一下再處裡、然後就忘記了，結果成為緊急事情，這值得我們省思。

被干擾的壞心情

我們聊聊另外一個是有錢人，違反人性卻依然可以辦到的事情，叫控制情緒，為什麼我說他會違反人性，其實是因為太難了，所以違反人性。就像運動和飲食控制，是瘦身界的硬道理，卻有如廢話般的存在，比如：在家裡跟老婆和老公吵架， 早上 上班沒坐上公車、叫不到計程車、被濺了一身水，是否已經影響你到公司上班的心情。還有最常出現在業務單位的情緒管理，學習很久準備了很久面對客戶，結果落空，進入公司回到家裡，有如鬥敗的公雞，而這些單位的佼佼者，他們可不是如此，這次的失敗回來找原因快速下一個客戶，短暫沒有客戶快速進入學習狀態，因為他們沒有時間心情低落，而不是沒有被他影響，是沒有時間被影響，我們來想想自己是什麼樣情況，就知道到底我們會產生什麼樣的結果。

有錢人作法

馬雲常常在演講的時候告訴我們，他不是一個專業人士，但他邀請了很多專業人士來到他的公司工作，成功的企業家總是尋找或者培養下一個接班人以及專業人才，歷史上有一位家喻戶曉名人，諸葛亮有人不知道嗎？凡事親力親為結果病死了，沒有一個人可以代替他，大家都聽過一句話，將相無能累死三軍， 但事實是 有能的將相，自古就稀缺，但有很強的專業卻不少。有人會說就是因為他有錢有勢所以有資源可以找到協助，那一般人的我們是否也可以找到合作夥伴，電影「華爾街之狼」雖然他不是一個很好的創業教材，但是他卻是因為有一群夥伴而成就的， 造物主讓每一個人都是24小時，而那些有錢人，卻可以透過別人的時間為自己創造價值，幾乎都是如此，而且是還沒有成就前就開始這麼做了，雖然我們大家都知道，但卻沒有人會願意為這個目的而開始。

時間是最公平的成本，卻也是成就差異拉鋸最重要的關鍵之一，成就者運用他人的時間為自己創造價值，下一篇借助「窮人經濟學」來聊聊窮人要如何來提升收入的……