你是否在工作中遇過成長停滯期？你是否工作一段時間職位仍無法提升？你是否想要改變現況，其實，這些都是有處理辦法的，以下有幾個方法
新人在剛進入企業後，以及挑戰新工作的前幾年，都會加速成長，在熟悉工作後，成長速度就會緩慢下來。如果你發現工作成長速度減緩時，可以向主管提出職務異動，到不同的部門，提供不同的工作機會，接受新的專案，或是派外工作，給予不同的刺激，以維持成長曲線。
2. 考核確認
大多數企業，每年都會要求部門主管對下屬進行考績評等，對於優秀的員工進行職務升遷，而其他未選中的員工就維持原職務。如果你沒有被選上，可以向主管確認自己是因為欠缺甚麼而無法升職，請主管給自己建議，知道自己甚麼方面可以提升。
3. 調派職位
企業組織是一個金字塔，越上層的職位越有限，能被選中的員工是少數，時間一久，一定年資還未升遷的員工，就會開始覺得灰心喪志，也開始失去工作幹勁。如果在原來的單位遲遲無法升職，假設企業有一定規模，那可能會有子公司，可提議調派至子公司，或是關係企業，不只是對自己，對企業來說，也可提升生產力。
其實，不管是誰，在職場上都期望能持續成長，當自己努力成果能被別人看到時，也會感受自己被重視，並且產生努力的動機。如果你希望能持續在這間企業工作，或許可以試試這些方法，讓你有更好的發展。