未來最重視的能力之一,溝通能力

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

 

    你認為在職場最重要的能力是甚麼?是你的專業能力,還是學習新知的能力?都不是,近年來許多企業越來越重視的是能與同事、主管、客戶協調的「溝通能力」。

    以前企業的溝通方式是那種上對下的工作方式,也就是垂直指揮的方式,只要照著我說的就是了,這種方式非常看重領導者的領導風格,優秀的領導者可以締造良好的成績,卻難以留住人才。

現在許多企業改變了管理方式,鼓勵員工聚餐或團建來傾聽員工的心聲,讓大家有互相交流的時間來增進彼此感情,甚至讓員工們互評來當作考績標準,也讓員工有更多交流的機會。

    因此,有些企業在應聘時除了注重工作經驗和學歷外,也很重視溝通能力,因為有些人確實很有解決問題的能力,卻缺乏團隊合作的能力。而溝通能力並不是靠埋頭苦幹就能學會的,所以有些人單打獨鬥可以交出一份不錯的成績單,一旦遇到團隊合作就一蹋糊塗。

    在現今的社會越來越講究團隊合作,不只是同部門的合作,還有不同部門的合作,甚至不同企業間的合作,所以溝通能力就非常重要。所以當你埋著頭工作時,也不要忽略和身邊同事的互動,對你的職場也有幫助。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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    你有想過在現在的公司待多久嗎?你有離職的想法嗎?你對未來有任何規劃嗎?事實上,只有極少數的人會想要在同一間公司待一輩子。這個時代的人為了追求更好的薪資待遇,以及更好的工作發展,選擇時常更換工作。
      不知道你有沒有遇過這種情形,當你想要用寄信詢問別人問題時,你同時寄信給許多人,然而回覆問題的人卻非常少,你知道這是為什麼嗎?
    你有沒有遇過覺得應該這麼做才合理的事,但是對方卻做了一個不同的決定,為什麼對方會有不同的想法,這個行為到底合不合理?是自己想得不夠,還是對方太愚蠢?
      現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。
      你有遇過這種情況嗎?熬夜好幾天的工作成果,最後被主管給搶走了。因為心中不滿,去找主管理論,不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白,在這個社會,被主管搶走功勞是家常便飯,如果每次都據理力爭,那你不管在哪裡都待不下去。
      如果你現在是一位主管,要讓你的部屬成長,最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時,體內的腎上腺素會提高,心跳加速的瞬間,人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情,那麼他的能力就會局限在某個領域,無法獲得進步,必須要有新的工作、新的刺激。
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