未來已來，你準備好了嗎？

梅耶．馬斯克，在年過60的高齡下，仍不斷精進自我，她打敗眾多年輕模特兒，成為紐約時代週刊的封面女郎，並成為時代廣場螢幕的主角。

76歲開始做畫的摩西奶奶，80歲的摩西奶奶在紐約舉辦個展，更在100歲時告訴大家，人生永遠沒有太晚的開始。

在他們身上，我們看到了精彩的人生，也看到他們因為不斷成長而在多變的時代中，擁有脫穎而出的生存能力。他們的共同點正是勇於嘗試，不怕失敗，持續成長。

在《終身成長：未來職場的7大核心競爭力》（以下稱《終身成長》）一書中提到，擁有成長型思維模式的人將在未來具備更強的生存能力。至於我們應該具備哪些核心競爭力能力？這本書中也做了詳細的說明。

本書作者布希·霍爾菲爾德·卡特琳是位職業輔導師，曾在博世、漢莎、西門子和愛立信等公司工作20多年。這本書不僅是她自己多年經驗的總結，也是她與眾多知名專家的交流成果。

書中不但有核心的競爭力解析，還透過生動的案例說明讓人更容易瞭解，並提供練習讓讀者更瞭解自我。

2011年3月，一個用人工智慧作為“基金經理人”的基金管理者，僅靠6個電腦程式就擊敗了日本最優秀的基金公司。

2017年10月，人工智慧操盤的指數基金，三天就打敗了華爾街經理人。

2016年3月9日,人類最強的韓國九段圍棋手李世石，以一比零敗給了谷歌＂阿爾法圍棋機器人＂

進入數位化的時代後，我們發現世界的變化愈來愈大，過去我們在小說裡才能見到的場景，如今在現實生活中就能實現。人工智慧不斷更新，許多工作機會也將被人工智慧所取代，許多職位正在逐漸消失。

專家預估在2030年時，人工智慧的技術將進入另一個新的層級，我們將會看到更多的無人商店、自動駕駛、機器人管家、機器人服務員、甚至機器人廚師、機器人設計師等，到那時，預計有50%的工作將被人工智慧取代。

想要擁有無可取代的能力，就要讓自己終身學習，不斷成長。在《終身成長》一書中提到，想要保持終身成長就要不怕失敗，勇於接受挑戰。

談到失敗，許多人就心生恐懼，因為在傳統的教育中，失敗就是無能的表現。考試失敗意味著能力不足，面試失敗意味工作沒著落，創業失敗代表一事無成，這些對失敗的負面看法讓我們的思維變得僵化。

但在《終身成長》一書中告訴我們，要理智地面對失敗。我們的大腦具有神經可塑性，它會在每次犯錯中學習並改正，調整我們去適應新的環境，當我們不怕犯錯並勇於嘗試時，大腦就會不斷調整去學習新事物。

現在有許多名人開始分享他們失敗的經驗，甚至有些書籍也在教導人們將失敗變為下次成功的基石。

如果你對失敗有了新的看法，願意超越對失敗的恐懼並接受更多挑戰，恭禧你，你已開始破繭而出。

在《終身成長》這本書中，作者布希．霍爾菲爾德．卡特琳提出，未來職場需要具備的核心競爭力，包括了成長心態、終身學習、自我反思與調節、數位化能力、新型工作與敏捷、創造力、減速與平衡等7個方面的能力。

其實不管是企業或是個人，無論是職場或是生活，這7個能力都不可少。

以敏捷為例，美國第二大量販店特吉塔在疫情期間，營業額逆勢超過了第一大的沃爾瑪．其原因就在於它的靈活、敏捷。疫情期間，當人們害怕群聚不敢上超市時，特吉塔很快就出臺了新的政策。

特吉塔讓顧客線上下單路邊取貨，類似麥當勞的得來速，車子開到路旁就可以取貨，減少了顧客與人群接觸的擔憂。同時，特吉塔還提供送貨到家的服務，讓顧客更覺貼心，這都是因應疫情時的敏捷策略。

日本經營之神稻盛和夫在他的企業經營中，也是利用靈活的阿米巴的組織型態做為公司的經營方式。他將公司組織細分為各個大小不一的小型組織，並由各小組長來自行負責經營。

當每個小組織都能利益最大化時，整個公司自然就能擁有最高利益，當小組織出現問題時，也容易及時調整和處理。由於組織小，敏捷性高，就更容易貼近市場，瞭解客戶需求和市場狀況。

如同本書所提到的，等級和職位的觀念已經過時，敏捷性高的組織，就要扁平化，減少層級，使上下之間的溝通更容易，並提高整體的創造潛力，以達到公司與員工之間真正的合作，和良好的團隊協作。

因應環境的變化，許多新的術語，新的方法，新的知識體系都在不斷取代舊有的一切，我們要像個變形蟲一樣地敏捷，靈活地隨機應變。未來正需要這種敏捷人才，無論是個人或是團隊都要朝這個方向前進。

對個人而言，未來會有更多新型態的工作機會出現。培訓師在巴厘島衝浪的同時，安排時間為他的顧客做線上培訓；心理師在外地度假時，還能同時為顧客做遠距離的教學與諮詢；廚師透過網路教授新的食譜等。

當我們足夠敏捷地洞察到新的變化時，就能掌握更多的新的機會，這就是未來所需要培養的核心競爭能力之一。

在不斷前行時別忘了偶爾要減速，停下來檢視自己的方向。如同瑞典作家阿斯特裡德．林德葛籣所說：“人們需要花費時間，安靜地坐下來，去思考前進的方向。”

有時候，我們不成功正是因為我們太努力。如同以下故事：有個年輕人和幾個長者上山去砍柴，年輕人認為自己身強體壯，一定可以比這些老人砍得多。然而，一天下來，這個年輕人砍柴的數量卻不及這些長者。

隔天，年輕人更努力了，連中午都不休息就繼續砍柴。而長者們則是圍坐著聊天，一同吃著午餐。一天結束後，年輕人驚訝地發現，他的成果與長者的差距更大。

年輕人發現，原來長者們是利用中午休息的時間磨斧頭。年輕人的斧頭愈砍愈鈍，愈努力就愈低效，只有在將斧頭磨利之後，才能事半功倍。

磨刀不誤砍柴工，休息是為了走更長遠的路，減速也是為了不過度消耗精力，為了日後更好地加速。

此外，心態更是影響我們是否快樂的關鍵。書中舉了一個大家都耳熟能詳的故事：三個泥匠在工作，有人問他們在做什麼，三個人的回答分別是：砌磚頭、造窗戶和建宏偉的教堂。

不一樣的目的不一樣的心情，當自己的賦予的使命越高時，在遇到問題時就越不容易退縮。

哪裡都能砌磚，哪裡都能造窗，但不是哪裡都能夠建教堂，心中的使命感不同的時候，行動起來的積極度和喜樂度也會不一樣。

未來是屬於持續保持成長的人，透過《終身成長》這本書的案例解析與練習，找到自我的問題所在，能夠幫助我們更好地培養自己的核心競爭力。