台灣國防根本性問題不解決，延長兵役就只是偽議題
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關於役期延長近日廣被討論，然而，要提升台灣的國防兵力，僅恢復 #徵兵制 與 #延長役期 是不足夠的，至少需從下面三個方向著手：
首先，降低將軍人數，讓將軍與士官兵比，從1比不到600人提高至1：1500，藉由合理的將兵比例來降低高階將領的人事成本，以提高基層士官兵之裝備、福利與待遇。
其次，強化民防組織之功能及後備系統之訓練，這麼做除了可寓兵於民之外，對內加強社會安全、提升社會防護網之效果與增加人民對國家之認同，對外可隨時應變各種天災人禍與外敵進犯。
最後，將女性納入徵兵範圍，畢竟戰爭來臨不會挑選性別，而國家安全更是人人有責。訓練上可針對不同的專長與體能狀態，進行不同類別與程度的國防訓練，並藉此將 #全民國防 的思維深植民心。
「#自己的國家自己來守護」不該只是一句口號。台灣在有限的人力與資源下，政府更應該進行全方位的整合、規劃、訓練與管理，讓台灣的民心士氣凝聚成有形的防衛力量，讓每一位台灣人民哪怕平時的政治理念與立場不同，但當面臨外敵侵犯之時，都能同仇敵愾、齊心抗敵、為國而戰。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
文章分析了台灣軍工產業面臨的技術創新、預算問題及文化障礙，並探討了民間企業合作與教育改革的潛力，提出改變思維和政策的建議，以提升國防能力和競爭力。
台灣長期面臨共產中國的武力威脅，因此除了現役部隊外，還有龐大的後備軍人，因為台灣的男性依法都有義務接受軍事訓練，時間為4個月至1年不等。依據《兵役法施行法》第27條規定，後備軍人教育召集（education recall/re-military training）於退伍後8年內，以4次為限，每次不超
此次的漢光演習，首度演練去中心化的指揮管制，這其實暗示了，過去曾經隱晦討論過的「終戰指導」已經走入歷史，未來台灣不可能由中央政府一聲令下，選擇投降，而會奮戰到底。過去「終戰指導」會被考慮的原因，在於台灣社會常有一股天真的想法，認為如果打不過，只要投降就能立刻停戰，最少能保住目前的生活方式.....
台灣是否可以改良或參考他國軍事政策，吸引外國新兵，例如可招募來自東南亞國家的移民，以補充規模日漸縮小的國軍部隊？類似上述問題，近來成為國外關注的焦點。
一個義務役的小小觀察，剛入伍的時候我曾很心動，但漸漸地為何我開始不想加入國軍了.....？國軍這個職業對於我這樣的新鮮人來說究竟意味著什麼？
當兵台灣兵役是強制募兵制，什麼意思就是不管你怎樣你都要去當兵，他不管你有沒有意願你就要去當兵，台灣如果民主自由那為什麼我們不能選擇不當兵，為啥一定要報效國家，其實很多人都不想當兵所以都把自己吃很胖或是減肥讓自己的BMI掉到免兵役的體位，而且你當兵喔壞處就是台海真開戰了你會被教召去前線作戰
【前言】因為陸陸續續在寫軍事國防的專欄文章，所有留有一些存稿，這篇是在幾年前寫成，但再三思考後，沒有寄出的文章，因為覺得文人國防部長的時機仍然未到。但此一時彼一時，在賴清德任命文人國防部長後，決定讓這篇文章重見天日。
這篇要繞回軍事，算是把經濟跟社會的架構，重新架到戰略的基本，擁有一支武裝力量，足以對抗外敵入侵上。戰略的觀點，究竟怎樣從經濟跟社會，去看到軍事乃至於戰爭這回事？
要研究台灣本土防衛，得對陸軍的部署方式有一定概念，不能亂套烏克蘭或以色列模式，不然會很狀況外。以公開資料就可以看出台灣陸軍的調整，相對於海空軍往外拓展，陸軍延續不少黃埔大陸軍觀念，但也必須在縮減軍力下，往陸戰隊模式轉型，提升對海對空能力。
台灣陸軍指揮層級
★軍團：北中南三個區塊，但因為台灣西岸平
百姓總是對時局不滿，而公民做出積極的行動。
昨晚的自訓團，來了英法兩國的媒體採訪，團長說明了我們的運作以及面對中共威脅的自我防衛意志，讓外媒知道台灣有這樣的聲音與行動很重要。結束後夥伴們在寒夜中站了一會兒，相互取暖心頭卻仍難掩不安，再三天，台灣的命運又將再次被自己或被別的我們所決定。
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