學習
閱讀時間約 1 分鐘
昨天下午出公差，處理完事情就直接下班，沒有回辦公室。
一早進辦公室，小老闆說昨天下午出4了，我說我有收到mail，大概知道是發生什麼事情。
其實昨天看到mail，覺得這案件有點棘手，慶幸自己剛好出公差，可是也感到有點抱歉，因為是急件，我的代理人必須先處理，一直到下班前都沒看到她回覆案件，我想今天還是得要面對。
一早她將收集的資料，提供給小老闆，小老闆猛搖頭問說這東西能交出去嗎？！
我在一旁聽的心驚膽顫，利用空檔，我去請教前輩，她給了方向，我趕緊請代理人修正，小老闆才同意放行。
筆記：交出資料前，一定要確認是否符合規定、邏輯，不懂就要問，不要悶著頭做。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
7/15
一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
但是。。。這個世界上是沒有完美的。。。
這位員工非常沒有交帶，一直以來她都不會回message的，要等幾天，幾天她才回message，除非她在上班，不然什麼都是已讀不回，我知道，不是辦公時間內，我不應該message她，但是，有時候我只是想知道明天她會不會上班。問題是，她一星期有一天是work f
09:19老闆：你處理完那個書狀之後研究一下另外一個案件的閱卷資料，我有跟當事人要約開會，我跟當事人開會前你研究完就好，應該不會需要太久的時間啦，我都已經有看過研究完了，負面情緒+5
10:02老闆：你處理好書狀，在研究另外一個案件的閱卷資料前，妳先幫我找一下某某類型近期的實務見解，這個應該也不會
老闆剛上班就打電話來說：『妳幫我處理一件事情，這個應該很快，就幫我把怎樣怎樣打成文字（他開庭要主張的事情），如果妳覺得打成文字太難，不然妳就打成一份狀紙，這個很快吧，我認真說，要是我自己坐下來打15分鐘就可以弄好了，就把之前哪些哪些抄一下就好，可能還不用15分鐘咧』，負面情緒-10
我（心理ＯＳ）
09:42老闆傳了一份檔案過來，我看到標題的瞬間真的有種很無奈的感覺，打開來，果不其然，又是一份老闆自己說要處理，但只處理一半的案件檔案...隔個幾分鐘，老闆打電話來了，接起來，哈，又是在為自己找理由。但其實也無所謂，與其跟我說你為什麼沒處理好的理由，不如直接跟我說接下來處理內容跟處理方向。
是的
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
這封信他早就收到了，只是因為平常法院文件都是直接交給我，剛好這段時間我人都不在公司，【所以他就壓著！！！】直到我進公司才跟我說有一份法院文件。
在職場待了一段時間的你
是否有時候或常常遇到主管交辦給你一個模糊不清的任務
當你想要細細追問時
卻發現主管會突然生氣
或是坦言告訴你這是上級交辦下來的任務
他也不知道該怎麼辦
在唸書時期的我
也遇過這樣的問題
不清楚教授的問題語意
教授也還不清楚想要你研究的方向
當時的我
今天下班前又臨時接到了班上學生的事件，本來想跟辦公室的一位資深同事談談這件事，沒想到這位同事聽完我的敘述後，用淺淺的微笑看著我說：「我很想跟妳多說點，但我現在已經下班了。」
那位同事在我的認知及印象中是一位熱心分享的好人，平常上班時間也很願意提點我一些班級經營或危機處理的方法，所以當我聽到她這
7/15
一上班老闆果然又打電話來交代一件他說週末要處理書狀的事，再次表示因為有突發狀況所以沒有處理，因為已經有心理準備，所以很平靜，就是一種心死的概念，沒有期待好像也就沒有太多情緒了
但是他交代完以後一直在催，還打電話來問：『還沒好嗎？』這點實在讓人不是很開心，第一：連完整判決都沒有提供給我，只有
但是。。。這個世界上是沒有完美的。。。
這位員工非常沒有交帶，一直以來她都不會回message的，要等幾天，幾天她才回message，除非她在上班，不然什麼都是已讀不回，我知道，不是辦公時間內，我不應該message她，但是，有時候我只是想知道明天她會不會上班。問題是，她一星期有一天是work f
09:19老闆：你處理完那個書狀之後研究一下另外一個案件的閱卷資料，我有跟當事人要約開會，我跟當事人開會前你研究完就好，應該不會需要太久的時間啦，我都已經有看過研究完了，負面情緒+5
10:02老闆：你處理好書狀，在研究另外一個案件的閱卷資料前，妳先幫我找一下某某類型近期的實務見解，這個應該也不會
老闆剛上班就打電話來說：『妳幫我處理一件事情，這個應該很快，就幫我把怎樣怎樣打成文字（他開庭要主張的事情），如果妳覺得打成文字太難，不然妳就打成一份狀紙，這個很快吧，我認真說，要是我自己坐下來打15分鐘就可以弄好了，就把之前哪些哪些抄一下就好，可能還不用15分鐘咧』，負面情緒-10
我（心理ＯＳ）
09:42老闆傳了一份檔案過來，我看到標題的瞬間真的有種很無奈的感覺，打開來，果不其然，又是一份老闆自己說要處理，但只處理一半的案件檔案...隔個幾分鐘，老闆打電話來了，接起來，哈，又是在為自己找理由。但其實也無所謂，與其跟我說你為什麼沒處理好的理由，不如直接跟我說接下來處理內容跟處理方向。
是的
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
這封信他早就收到了，只是因為平常法院文件都是直接交給我，剛好這段時間我人都不在公司，【所以他就壓著！！！】直到我進公司才跟我說有一份法院文件。
在職場待了一段時間的你
是否有時候或常常遇到主管交辦給你一個模糊不清的任務
當你想要細細追問時
卻發現主管會突然生氣
或是坦言告訴你這是上級交辦下來的任務
他也不知道該怎麼辦
在唸書時期的我
也遇過這樣的問題
不清楚教授的問題語意
教授也還不清楚想要你研究的方向
當時的我
今天下班前又臨時接到了班上學生的事件，本來想跟辦公室的一位資深同事談談這件事，沒想到這位同事聽完我的敘述後，用淺淺的微笑看著我說：「我很想跟妳多說點，但我現在已經下班了。」
那位同事在我的認知及印象中是一位熱心分享的好人，平常上班時間也很願意提點我一些班級經營或危機處理的方法，所以當我聽到她這