奇葩一早問我跟彎彎同事熟嗎?我反問奇葩,她怎麼了嗎?
奇葩說彎彎同事在群組上傳的照片都歪歪的,要我跟彎彎同事說,我說我沒有在那個群組,奇葩說我line給你看,並還傳訊息寫著要我指導彎彎同事⋯
奇葩用指導這個詞,讓我很反感,工作上,上對下稱為指導,我和彎彎同事不是上對下的關係,更何況看不慣歪歪的照片,是奇葩的強迫症,關我什麼事?我長的像攝影大師嗎?我跟誰熟不熟,不代表我需要替你去解決問題,看不慣可以退群。
我想了一個早上,覺得直接和彎彎說,很尷尬,我知道彎彎的個性很急,她是屬於有交差就好,不會刻意去美化資料,有達成目的,有解決問題即可。
下午我就發信給整個單位的同事,向大家分享我的工作小技巧,手機上的信件可以用截圖的方式,分享在群組裡,讓信件內容能「堂堂正正」的被奇葩看見(最後一句是我內心的OS)。
在寄出信件後,我立馬回訊給奇葩,告訴奇葩其實可以自己問問彎彎為什麼拍照歪歪的,若可以協助彎彎,那就更好了。
奇葩回我文化不同,所以他的溝通較為謹慎。
沒錯,文化真的不同,奇葩只在意對長官的馬屁文化要做的極緻,其他人在他的眼裡就是沒文化⋯