新手職護 (8) 輕鬆整理紙本體檢報告
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
公司的紙本體檢報告多半是用"年度"來做分類，每個年度主要包含兩種報告: 公司體檢總表 + 個人體檢報告
跟大家分享，我是如何整理這些紙本報告，從公司體檢總表、個人體檢報告兩部分說明。
1.公司體檢總表: 請依照"年度"來做整理
2.個人體檢報告: 採用「病歷模式」
「病歷模式」就是指個人健康相關的紙本資料，全部匯總成一本，類似病歷。
像是每年的體檢報告，還有醫師面談紀錄、四大計畫的問卷、診斷證明...等紀錄個人健康的文件，全部歸檔到個人的資料夾裡 (我是使用透明資料袋)。
廠內沒有建置健康管理資訊系統的(例:weCae、HealthBee...)，建議新手廠護們還是將員工個人的紙本體檢報告整理成"病歷模式"，作業上會比較方便。
該如何提供完整的健康管理檔案，讓勞工健康服務人員做評估、判斷?
進公司滿六年的小劉，在職期間曾有過三次的職醫面談，包含2018年體檢報告異常、2020年過負荷中度風險+噪音二級管理、2022新陳代謝症候群+噪音二級管理。 這次因為左手腕開刀，預計下週安排職醫面談，主要做復工評估。
- 採用常見的「作業分類」、「年度分類」資料管理模式
每次職醫面談，常會包含兩種以上的健康管理項目(例: 過負荷+噪音)。
所以同樣的表單需要影印，再歸檔到不同的作業資料夾裡，而各項作業，又會依照年度來歸檔、排序。
請問，這幾年來小劉(其他員工還不算)的健康管理資料，要如何找出來?
職護的記憶體要多大才夠用啊 !
- 採用「病歷模式」
用員工編號查找出小劉的"病歷(個人健康管理檔案)"，馬上就可以看到他歷年來的體檢數據、健康管理歷程。
不用翻箱倒櫃去找了啦~輕輕鬆鬆 !
不是依靠記憶力，而是靠良好的管理方式，讓資料被妥善記錄、應用及查找。
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我被主管叫進辦公室，他偷偷地跟我說，說我的細菌檢測是陽性，他們要幫我治療。這不是什麼大不了的疾病，但需要把我的座位移到特別的角落去辦公。
因為我是護士，我還需要繼續幫病人做檢驗，覺得有點沮喪。我明明是去維護人家的健康，結果我自己卻感染
我記得我第一天上班的時候
問的第一個問題
就是學姊請問那健檢報告是要怎麼管?
其實每一個項目所代表的意思我們都懂
但管理這件事
就是我們不懂的地方了
深入了解一下職護的作業
其實真的技術的事情少非常多
更多的就是到底怎麼做管理這件事
不管是健檢報告、四大計畫、醫務室管理、教育訓練等
最近一直在籌畫健康檢查
就想說跟大家分享一下
健康檢查大概是職護工作的重中之重
當然辦只是第一步啦
最重要的還是後面的分析跟措施
才是比較實際的部分
今天就是想要大家聊聊我到職場開始需要做很多報告的時候
覺得是我以前都不會注意的東西
要把自己的績效完整表達
讓人家看得下去報告也很重要
所以做報告也很重要
手上連3件職災案件，各有不同情境。
是我的伙伴客戶當然是一步一步按表操課；不是我的客戶，我給你我的獨門"請假單"你就要很偷笑(當然也一定不會用，因為要寫文字，將來要舉證用)。
常見醫囑
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「宜休養及復健一年；可日常生活活動，無法久站，久走及運動｣
工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
護理師這個工作，做得越久越看盡人世間冷暖，而在於每個上班的時間點，都有不同的醫療故事，近日看到facebook有人分享的護理師度過這個過年上班日記，真的蠻寫實的一個情況，就讓大家知道一下過年的上班(也剛好讓我回味這10年來的過年班.....)。
四個面向來制定職護工作項目的管理標準
1.展開自己的業務項目
2.風險分級制定
3.風險對應措施
4.各個風險的結案標準
到今天我在休假的期間，收到一些通知LINE傳言，雖然對我來說可能受傷的情況偏小，但因為實在是覺得在我這個人生的工作職場中，還真的第一次遇到不理智的員工，真的很扯。
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