新手職護 (３)員工體檢報告整理
閱讀時間約 1 分鐘
新手職護一進到公司，同事可能會說［之前從來沒請過廠護，你看看需要什麼資料？］
或是指著櫃子［這些資料夾是廠護、工安的，你自己可以看一下。］，那堆資料裡面有化學品危害清單、安全資料表、風險評估．．．看起來好像也都蠻重要的ㄟ。
到底．．．要從哪裡看起啦？？？
That's OK~ take it easy !
先從＂整理員工歷年的體檢報告＂開始著手。
公司應該都有員工歷年的體檢報告，主要有：入職的體檢、在職的定期健檢、特別危害健康作業健檢。
紙本、電子檔都行，先將定期體檢報告依照＂體檢年份＂做個簡單排序
１．看近二年的特別危害作業體檢有哪些項目，例如：噪音、高溫、粉塵、鉻酸、游離輻射．．．，其中哪種項目＂人數最多＂。
概略了解公司裡從事＂特別危害作業＂的項目、人數及比例。
２．除了特別危害作業，那一般作業定期健檢的頻率有沒有符合勞工健康保護規則第１７條規定。
- 年滿六十五歲者，每年檢查一次。
- 四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
- 未滿四十歲者，每五年檢查一次。
一般稍具規模的公司（大約１００人以上），通常會把員工的＂定期健檢＂給醫院承包。體檢報告出來後，則會提供公司紙本報告＋電子檔報告。
人數少的公司，可能就請員工去醫院做定期檢查，所以公司只拿到紙本的體檢報告，且報告的格式會不一致。
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勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分，以下為接受勞檢時需要注意的要點，幫助企業妥善準備與應對，降低違規風險。
一、檢查前的準備
1. 資料與文件的準備
企業需提前整理並提供以下必要文件：
出勤紀錄：詳細記錄員工的上班、加班與休假情況，確保資料完整。
工資清冊：明列工資結構與發放時間，並
新進勞工是體格檢查；在職勞工是健康檢查。
《職業安全衛生法第20條》
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：
一、一般健康檢查。
二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
新進勞工體格檢查
《勞工健康
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
我記得我第一天上班的時候
問的第一個問題
就是學姊請問那健檢報告是要怎麼管?
其實每一個項目所代表的意思我們都懂
但管理這件事
就是我們不懂的地方了
深入了解一下職護的作業
其實真的技術的事情少非常多
更多的就是到底怎麼做管理這件事
不管是健檢報告、四大計畫、醫務室管理、教育訓練等
最近一直在籌畫健康檢查
就想說跟大家分享一下
健康檢查大概是職護工作的重中之重
當然辦只是第一步啦
最重要的還是後面的分析跟措施
才是比較實際的部分
工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
職護健康諮詢的三個切入點
1.說清楚目的，職護現在是要做什麼?
2.我們希望他做什麼
3.日常健康提醒
勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分，以下為接受勞檢時需要注意的要點，幫助企業妥善準備與應對，降低違規風險。
一、檢查前的準備
1. 資料與文件的準備
企業需提前整理並提供以下必要文件：
出勤紀錄：詳細記錄員工的上班、加班與休假情況，確保資料完整。
工資清冊：明列工資結構與發放時間，並
新進勞工是體格檢查；在職勞工是健康檢查。
《職業安全衛生法第20條》
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：
一、一般健康檢查。
二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
新進勞工體格檢查
《勞工健康
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
我記得我第一天上班的時候
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就是學姊請問那健檢報告是要怎麼管?
其實每一個項目所代表的意思我們都懂
但管理這件事
就是我們不懂的地方了
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其實真的技術的事情少非常多
更多的就是到底怎麼做管理這件事
不管是健檢報告、四大計畫、醫務室管理、教育訓練等
最近一直在籌畫健康檢查
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健康檢查大概是職護工作的重中之重
當然辦只是第一步啦
最重要的還是後面的分析跟措施
才是比較實際的部分
工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
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