放棄日記D34 》尊重的職場關係

2023/07/04 天氣晴 心情平靜

今天是放棄堅持做居住正義議題的第三十四天

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昨天有提到，經歷了一場很開心的面試，卻也想跟大家分享一下從大學畢業到現在的各式找工作經驗

筆者一直很好奇，也無法理解的是：為什麼職場關係總是充滿上對下、科層制呢？

舉例來說：許多面試官總認為應試者在面試前就要對公司充分瞭解，但是，面試者卻對應徵者一無所知

不知道大家有沒有經歷過：公司方請你先自我介紹，然後稍微聊一下後，公司方又問你對他們公司及這個職位認識多少？一旦你口誤或少講某個部分（可能公司有很多業務，有其中一項業務沒講到），就被說「你來應徵前都沒有先了解要應徵的公司業務嗎？」

可是，好像沒人思考過這個狀況的另一個層面是，公司方一開始也請你自我介紹，之後問你的事情也都是履歷上白紙黑字寫得明明白白的？

當然，你可以說，對方是出錢的一方啊，出錢當然就是比較能有話語權

可是，你是出力的一方啊，也許他們除了出錢還有出管理專業，但是如果沒有實務專業的投入，公司也有可能無法繼續營運下去

既然兩方貢獻的部分不同，為什麼總是公司方最大呢？

之前在經營遊睦及加入另一個社造團隊當二把手時，也曾經有過找夥伴的經驗，說不上是面試，但是也是跟期待加入的新夥伴認識的機會，我卻不覺得對方應該要很清楚我們團隊在幹嘛，因為人家沒有經歷過團隊的過去、也還沒跟我們一起共事過，憑什麼要對方很清楚你的團隊在幹嘛？有講出大概我們在做什麼就該給他拍手了

再説，如果要這樣講，那面試官也應該要檢討，現在網路很發達，多數人都有社群媒體帳號，人家應徵也是投了履歷，為什麼應試者來面試時你們第一個問題都要人家自我介紹？

履歷本來就寫得很爛、沒寫什麼的人就算了，寫得很詳細的，你也都問履歷上就有的事，即便公司人資跟主管是分開的，但當你從人資手中接到應徵你下屬職缺的履歷，為什麼不能抽空看一下未來有可能跟你共事的人寫的資料？

說沒空的主管，是不是之後也沒空帶新人？應試者有可能還在職，你卻要求他要對你們瞭如職掌、問什麼都能回答？

這樣不對等的職場關係，如果從面試一開始就出現，後面還能好好相處嗎？

筆者認為，台灣一直以來困擾很多人的職場關係，就是從這個步驟開始需要調整改善的

當然不是說只有資方需要調整，也確實有很多人是撒網捕魚，根本沒有看清楚那份職缺是不是自己想從事的

有沒有可能，互相都調整求才及求職的方式，才是改善職場大環境風氣的最佳解方？

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今天依然是一整天找工作

有一些筆者很想錄取的職缺，從投履歷到今天，已經到了第十個工作天

之前問過其中一家應徵結果何時會通知，也是說十個工作天

也許沒收到消息就是連面試機會都沒有吧？

但是，還是希望能在非營利組織、社會創新、或社會企業等領域工作

即使不做社工，筆者也一直相信曾經累積的軟硬實力，都能好好在下一份工作運用

也知道對自己來說最適合、最理想的工作可遇不可求

所以現在不會急著要趕快再投入工作，只是多少還是會因為待業在家而感到焦慮