付費限定

持有營業秘密,逾越授權範圍而洩漏營業秘密罪之認定

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘

本文將可以知道公司最基本的措施有那些?以及如何分級?


告訴人甲公司為電子通路業,其工程整合事業部(下稱工整部)負責經營消防系統產品,針對兩岸半導體產業製造商,販售具預先偵測及即時撲滅熱源之消防系統,提供消防系統之銷貨、檢測及維修;被告A為工整部最高主管,統籌工整部所轄營業一部負責之消防系統業務之進貨、銷貨相關之採購、報價、接單、發包等事項。

A代表甲公司對外接洽業務時,發現乙公司有意投資中國大陸丙公司,並於中國大陸成立小尺寸螢幕(LCD)廠;且丙公司有意使用甲公司代理之日本丁公司消防產品;經多次拜會乙、丙公司,且依照丙公司需求,對丙公司LCD廠機臺繪製Sensor規劃與Nozzle布置圖面之設

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2258 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
avatar-img
175會員
497內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!

































































鄒靜修的沙龍 的其他內容
勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中,以求明確,倘若未事先約定,依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點),即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時,雇主仍應照常給付工資,且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分;惟勞工如於颱
新聞報導 中度颱風「卡努」來勢洶洶,北北基等縣市今放颱風假,但醫院365天全年無休,醫護人員依舊得照常上班。有護理師分享,過去因為颱風天風雨過大,同事無法來接班,導致她上完小夜班後,接著上大夜班;也有同事說,因為路面積水嚴重無法到班,被護理長指責,逼她用自己的假。 怎麼辦呢? 醫療院所人員颱
中颱杜蘇芮颱風讓高雄市連放二天颱風假。 位於高雄的某公司主管回應:「我們公司電子廠從以前到現在就沒有所謂的颱風假,政府就算宣布停班停課,我們還是要出勤,就是坐計程車拿收據,公司會付錢」、「全部就你最特殊說要請假,你有看其他人說要請假嗎?」、「所以意思是政府只要宣布停班停課,就算沒風沒雨你也要請假就
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號:臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原      告  御酉企業社 主      文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
裁判字號:臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期:民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由:給付薪資等 原      告  張00 被      告  歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件,本院於民國111年5月17日辯論終結,判決如下: 主     
如果要提到一位對於台灣特別重視、也絕對信守承諾的好萊塢巨星,湯姆克魯斯(Tom Cruise)絕對是榜上有名,他不僅4度造訪台灣、成了好萊塢影星來台次數的嶄新紀錄,更主動要求以台灣為主要亞洲宣傳行程,愛台程度令影迷癡迷。 從1996年到2023年,27年的光陰、從34歲拍到61歲的湯姆克魯斯,不
勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中,以求明確,倘若未事先約定,依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點),即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時,雇主仍應照常給付工資,且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分;惟勞工如於颱
新聞報導 中度颱風「卡努」來勢洶洶,北北基等縣市今放颱風假,但醫院365天全年無休,醫護人員依舊得照常上班。有護理師分享,過去因為颱風天風雨過大,同事無法來接班,導致她上完小夜班後,接著上大夜班;也有同事說,因為路面積水嚴重無法到班,被護理長指責,逼她用自己的假。 怎麼辦呢? 醫療院所人員颱
中颱杜蘇芮颱風讓高雄市連放二天颱風假。 位於高雄的某公司主管回應:「我們公司電子廠從以前到現在就沒有所謂的颱風假,政府就算宣布停班停課,我們還是要出勤,就是坐計程車拿收據,公司會付錢」、「全部就你最特殊說要請假,你有看其他人說要請假嗎?」、「所以意思是政府只要宣布停班停課,就算沒風沒雨你也要請假就
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號:臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原      告  御酉企業社 主      文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
裁判字號:臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期:民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由:給付薪資等 原      告  張00 被      告  歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件,本院於民國111年5月17日辯論終結,判決如下: 主     
如果要提到一位對於台灣特別重視、也絕對信守承諾的好萊塢巨星,湯姆克魯斯(Tom Cruise)絕對是榜上有名,他不僅4度造訪台灣、成了好萊塢影星來台次數的嶄新紀錄,更主動要求以台灣為主要亞洲宣傳行程,愛台程度令影迷癡迷。 從1996年到2023年,27年的光陰、從34歲拍到61歲的湯姆克魯斯,不
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
最近,我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就,竟然遭原東家侵害營業秘密,還主張他們是商業間諜。原東家所依據的,只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到,一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分?員工應如何自保?
Thumbnail
本文介紹了公司虛列股本之不實的刑事責任,並重點解釋了公司法第9條及商業會計法第71條的相關規定,以及最高法院的判決。
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責,本週要來跟各位說明,侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目,以及有哪些須注意的事項呢?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   本文透過具體案例,帶您了解營業秘密的相關法規範,如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏,以保護企業權益,並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。 【案例事實】 阿誠在A汽車公司任職了40年,一路從底層員工為A公司賣命
Thumbnail
多層次傳銷管理法第19條第1項的規範對象,除了「直銷公司」之外,還包括「直銷商」在內,所以上線直銷商拓展組織居於管理者角色時,也應注意不得有不當直銷行為出現,須避免一時疏忽誤觸法網,莫使自己成為受害者!
Thumbnail
基隆市消防局長被爆料桃色糾紛,繼而請辭獲準。國安局前主任也爆出醜聞。公部門高階領導遭揭發不當行為,引發社會評論激烈迴響。這些事件顯示必須加強監督,並以最高標準懲處違者,以維護公部門的廉潔形象。
Thumbnail
企業為了保護商業機密,通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款,以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中,雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束,但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
Thumbnail
A公司考慮要轉型電商,於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量,A公司以業務性質變更為由解雇勞工,有何注意事項呢?
Thumbnail
最近,我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就,竟然遭原東家侵害營業秘密,還主張他們是商業間諜。原東家所依據的,只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到,一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分?員工應如何自保?
Thumbnail
本文介紹了公司虛列股本之不實的刑事責任,並重點解釋了公司法第9條及商業會計法第71條的相關規定,以及最高法院的判決。
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責,本週要來跟各位說明,侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目,以及有哪些須注意的事項呢?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   本文透過具體案例,帶您了解營業秘密的相關法規範,如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏,以保護企業權益,並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。 【案例事實】 阿誠在A汽車公司任職了40年,一路從底層員工為A公司賣命
Thumbnail
多層次傳銷管理法第19條第1項的規範對象,除了「直銷公司」之外,還包括「直銷商」在內,所以上線直銷商拓展組織居於管理者角色時,也應注意不得有不當直銷行為出現,須避免一時疏忽誤觸法網,莫使自己成為受害者!
Thumbnail
基隆市消防局長被爆料桃色糾紛,繼而請辭獲準。國安局前主任也爆出醜聞。公部門高階領導遭揭發不當行為,引發社會評論激烈迴響。這些事件顯示必須加強監督,並以最高標準懲處違者,以維護公部門的廉潔形象。
Thumbnail
企業為了保護商業機密,通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款,以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中,雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束,但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
Thumbnail
A公司考慮要轉型電商,於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量,A公司以業務性質變更為由解雇勞工,有何注意事項呢?