營業秘密
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企業管理高層對於營業秘密之管理保護應明訂政策，推動合理保密措施，了解營業秘密管理適用範圍，並可依PDCA模式(即Plan計畫-Do實施-Check檢視-Action修正)落實保護。
近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載，還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高，而企業應如何應對，有效保護營業秘密？ 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢？今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗，以及協助企業健檢、強化智財管理...
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
最近，我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就，竟然遭原東家侵害營業秘密，還主張他們是商業間諜。原東家所依據的，只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到，一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分？員工應如何自保？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？
不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的，擅自展示可能有哪些侵權風險呢？這篇文章針對面試展示作品集，提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項，並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。
艾瑪律師午安，您好唷，我是104人力銀行負責內容平台的 Terry，初次留言還請多多指教。 首先要和您說，這篇文章真的很精彩又實用！是很多求職者在面試時常會搞不清楚狀況的問題，真的很切中要點又實用！因此想要和您詢問本篇文章是否開放授權轉載呢？104目前所經營的《104職場力》希望能匯集優秀職場文幫助求職者。由於我們發現您本篇文章內容品質實在優秀，非常希望能推薦給104內容平台網友及會員。因此想詢問您是否有意願【全文授權轉載】至我們的平台呢？ 若有幸獲得同意，刊載文章將會在文首註明作者、職稱與原文出處（皆可外連至您所指定的頁面），平台小編會視情況會將文章標題稍做調整，以利104的讀者學習閱讀（如修改標題、新增前言、重新排版等等，但文章主體的一字一句均會完整收錄）。 若有幸獲得您的授權，文章將會露出於： ● 《104職場力》https://blog.104.com.tw/ ● 104旗下相關粉絲團、官方LINE帳號 ● 104旗下求職相關的EDM宣傳 ● 104集團旗下行銷／產品推廣 期待您的回覆，若是說明未盡、或是有其他問題，都歡迎您來信[email protected]，我們可以再一起詳細討論更多的細節或為您解惑釋疑唷。 最後不論您的決定為何，都祝您一切順心、愉快！ 謝謝您的這篇好文章！
近期，我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生，前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密，後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。
除了資安防護的重要性可見一般，還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度，對於資安風險管理進行積極且全面地落實，以提升自身資安防護環境。
賀！不起訴處分！
近年檢調積極偵辦侵害營業秘密案，尤其涉及中資之公司，更是重點對象。
本案因為違反營業秘密法而公司、電腦遭調查局搜索，還上新聞。當事人在擔任科技公司主管，一輩子沒遇過這種陣仗，第一次遇到，難免手足無措！
還好最後我們一起努力說服檢察官不起訴處分，處分書還引用我們的答辯狀理由
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇，我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。
如果簽過離職競業禁止協議的你，順利拿到補償金，那恭喜你！但如果你從沒拿到補償金，你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
