【兩岸法律信箱】營業秘密
聽眾來信
最近，我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就，竟然遭原東家侵害營業秘密，還主張他們是商業間諜。原東家所依據的，只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。
沒想到，一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分？員工應如何自保？
本週許律師將討論營業秘密等相關法律問題。
本集重點
- 從中國「彎道超車」談中國經濟間諜以「合法買，非法偷」之方式竊取營業秘密，並已成為全球商業之最大隱憂，德國情報機構並發佈最強烈的警告，稱中國為德國「經濟和科學間諜活動方面的最大威脅」。
- 面對中國經濟間諜的威脅，臺灣是否有因應之方式？
- 過去臺灣認為商業上的競爭涉及的是不公平競爭，多是市場秩序及民事管制，於2013年增定侵害營業秘密之刑事責任。
- 談營業秘密的要件：秘密性、經濟性及合理保密措施。
- 自美中貿易戰以來，在新聞媒體中最常聽見的是「科技戰」，升級為國家跟國家之間關鍵技術的競爭，臺灣是否有因應的作法？
- 民主與專制價值觀的戰爭：中國的加入， 等於是破壞原來市場競爭的機制，進入惡性循環之國家資本主義對抗另一個國家的資本主義。
- 民主國家裡，貿易是私人與私人之間依照市場機制在運作，即便加入WTO，國家的角色也是作為監督者，去管理這些企業是否符合WTO機制的公平貿易。但中國或獨裁國家的機制就完全不同，雖然長著一副「私人企業」的樣子，但這私人企業背後都有國家力量，或者是屬於國家的（比如說，企業一定要安置黨組織），已經不是私人與私人企業的較量和競爭，而形成「私人」與「國家」比拼，形成不公平競爭的情況。
- 面對這樣全球局勢的改變，臺灣於2022年修訂國家安全法。
- 在這個全球波雲詭譎的局勢裡，處在企業中的人們，如何避免成為棋子而捲入營業秘密或商業間諜之糾紛？
- 歌曲推薦：J.Shoen「別問很可怕」。企業應做好自己營業秘密的管理，員工也應該遵守保密義務，對於任何打探營業秘密的經濟間諜，「別問很可怕」，三緘其口，才能強化臺灣的競爭實力。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
本文透過具體案例，帶您了解營業秘密的相關法規範，如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏，以保護企業權益，並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。
【案例事實】
阿誠在A汽車公司任職了40年，一路從底層員工為A公司賣命
在職場中因職涯計畫外洩而陷入困境是常見的狀況，該如何制訂資訊分享的策略？
將專案管理的兩大管理領域概念應用在職場中，保護個人計畫並建立有效關係。
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