外貌，比你想的重要。

正視一個人，首先看到的通常都是頭部、臉蛋；曾有心理學的研究顯示第一印象會占對方對於你這個人的主體印象60%以上，也可以對應到耳熟能詳的諺語

「好的開始，是成功的一半。」

由此可知打理好自己的外在形象是一件多麼重要的事情，雖然它會佔據你每日早晨的一些時間，但這絕對算的上是一種投資。

曾經在美國的一間企業有位能力相當好的女性，不管在專業事務，或是人際事務銜接，甚至是各部門間的轉圜，都相當游刃有餘，並且她也是個積極向上、不斷精進自己的人；皇天不負人苦心，很快地，她的職位隨著時間漸漸提高，終於，她想要去到更好的公司發展，於是，她即將踏進下一間公司的應徵房間。

對於HR的問題回答的有條有理、信手捻來，面試清單上的參考問題都逐一回答完畢，她信心滿滿的等待錄取通知書，但，拆開信封後出現的，卻是Fail，令人出乎意外。

面試官答覆:「她的各方面表現皆在預期之上，但她的服儀卻挑選的不妥當，沒有與她的能力做相應搭配，我們有理由相信在未來的工作中，她並不是我們想要的適任人才。」

很多事情，

只差一步，就功虧一簣；雖然看似細節刁鑽刻薄，但這也是成功的可貴不是嗎?

由此可以看出「外在形象」對於事業與人際當中的重要性；許多人常說不可以「以貌取人」，但是外貌，的確可以反映一個人的精氣神，以及對於自己負責的態度，還有對於生活的積極程度。

關於以貌取人，確實有許多歷史典故告訴我們這句話的涵意；我們可以來探究，這句從小聽到大的成語究竟是可以拿來對人指手劃腳的"真理"，又或是未被發現的毒雞湯呢?筆者帶各位分析典故背後的故事背景:

這些故事中的主角，通常具備的都是「內在能力」，諸如演說能力、數學能力、物理能力、工業技能等等，其實說白話，除了當模特或健美運動員此種肉眼可見的特長外，其他都算是內在能力；不過我們會發現這些典故的主角定位都是「被動地」，通過某個事件後被發現，故事通常會像:「在某場比試中那位其貌不揚的男子竟然脫穎而出!原來是位武林奇俠」、「 剛剛看過貴賓名單後發現，坐在那裡不起眼的阿伯竟是知名企業的總裁!」。

但在生活中當中，會來看這篇文章的你都是積極精進、努力爭取的，也就是「主動地」想被發現，倘若你今天固然是億萬富翁但穿著邋禢，我相信眾人在知道你的真實身分之前，印象分數一定不會太高，由於我們是「主動」去進攻、去爭取、去突破的，

猶如業務登門拜訪、談判正裝出場

所以創造好的第一印象與營造好的外在形象其實是重要且基本要培養的能力。