先錄取比較正的那個就對了!

更新於 2021/07/27閱讀時間約 1 分鐘
HR作招募的好處,就是會遇到許多帥哥美女應徵者打扮得漂漂亮亮對你笑、討你歡心多夢幻的工作(臉紅)。但其實沒這回事,跟你平常路上會遇到的比例差不多而已,要看的話去信義區晃一圈還比較實際一點。
談到外表,如果兩個人條件一樣,好看的人會不會比較容易被錄取呢?
應該會,但追求外貌不一定是好事。
曾經有個男性較多的單位缺人,鎖定要找女生,來平衡一下工作氛圍。對外招募一星期後,有天我看到一份履歷眼睛一亮,長得漂亮、學經歷又好,馬上邀約面談。
面談當天這女生穿得氣質、聲音又甜美,弄得主管心花怒放,對其他應徵者就表現地興趣缺缺,超級明顯。
但我摸著良心講,雖然應徵者很漂亮,但我有很客觀地在面談,因為進公司又不坐我旁邊,漂不漂亮干我什麼事(搥牆)。
最後毫無懸念地錄取了這位漂亮女生。
我原本以為成就了一件美事,結果過沒多久,因著她的外貌,在這部門引起了複雜的男女關係衝突。
WHAT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
無規則,請隨意
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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如果你問我,有什麼事是一直很想擺脫但卻擺脫不了的,「比較」絕對是我的答案之一。 好多事情都可以激起我的比較心,當旁邊的人表現得比較優秀的時候、當別人口中讚美的對象不是我的時候、當實質上的肯定沒有發生在我身上的時候,我常都會有「我是不是表現得很糟糕」的念頭出現,好像「沒有受到肯
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在職場經歷那麼多聚散分合,我發現到,其實找工作,就像找另一半一樣,志同道合的價值觀,非常重要,而這卻也是一般人,包含我以前年輕不懂事的時候,最容易忽略的一件事。
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其實兩方都是受傷的人,但展現出來的往往是攻擊與防衛,試著用自己的經驗與知識去控制對方。我覺得比起互相指責,更好的思考方向會是:如果女性主義團體真的曾經關注甚至爭取男性權益,為什麼能見度低?是什麼社會文化的脈絡讓這個議題不容易被看見?
暨上次的「一份紀錄,帶入社會學觀點:從活動性質看活動類型歸納」,裡頭的長輩基本紀錄內容,如出生與生活年代、婚姻狀態(已婚、未婚)、子女數(與性別)、熱愛的活動、語言等。這次想寫的是生活的形態,綜合上述記錄內容,所發展與形成的。我覺得這樣的觀點,可以更貼近人的生命跟特性、個性。
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