幸福企業亮底牌 優質福利育嬰補助積極留才
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
▲留住優質女力，企業透過多元的福利措施留才奏效。 （圖／1111人力銀行提供）
▲企業生育津貼補助，最讓年輕媽媽幸福有感。 （圖／1111人力銀行提供）
值得一提的是，生育津貼是微風集團員工們最有感的福利之一，公司提供第一胎補助5萬元，第二胎補助10萬元，第三胎(含)以後每胎補助15萬元，生育越多補助越多。微風集團也指出，自開辦以來每年發放金額均破百萬元，讓同仁生育子女受惠，公司還提供舒適哺乳室，也與何嘉仁簽約提供員工子女托育優惠，同仁們藉此不再擔憂家庭開銷，安心育兒快樂工作就是微風人的最佳寫照。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，每個人對幸福的感受度不同，有人認為敘薪條件要優於業界、有人在意準時下班能接送孩子，也有人偏愛年年調薪的企業，對此1111人力銀行為全台上班族提供幸福求職指標，【2024幸福企業】( https://happiness.1111.com.tw/ )票選今年邁入第五屆，吸引近4千家企業角逐，歡迎各公司行號共襄盛舉踴躍報名，時間到7月中旬截止，今年報名類別分為11類分別是：一般生活服務、休閒娛樂服務、餐飲服務、飯店旅宿、大傳教育社福、金融管顧、科技/能源研發、生技醫療、製造業、貿易流通、營造建築。即日起線上投票起跑，歡迎上班族熱情響應投票，還有機會周一到周五天天抽中500元現金！
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對於國家政策應對少子化的問題，我看到的是，長期房價向上，央行貨幣政策的支撐，沒有任何鬆動的跡象，這會是養育巨大的障礙，不太可逆的房價（可能就緩跌）是可預見的。
台灣少子化從我小時候這一代開始就是少子化的開端，高齡化也是漸漸高漲，高齡化就是我的阿公阿嬤那一代高齡化，少子化是從我這一代開始少子化，少子化原因不是年輕人的問題，是政策的問題，像是育兒政策有問題，育幼政策也有問題，你可以看新聞得知育幼人員虐童殺童，幼稚園出現虐待事件等。
稍早與朋友聊天談論到這個社會對於男性還是相對寬容的。
比方說，男性衝刺事業而沒有時間照顧家庭是可以被諒解的，但女性反而被要求要同時兼顧經濟與家庭。
倘若一位父親帶著孩子去買外食或踏入麥當勞，會被認為畫面非常溫馨，但如果一位母親帶著孩子去買外食則會被指責竟然沒有親自下廚，抑或是帶小孩吃
少子化情況嚴重，而生小孩的經濟負擔是其中一個原因。本文分享自然產費用的細節，提供產檢和生產費用的詳細金額，讓讀者瞭解生小孩的經濟負擔。
養兒不易，所以導致許多人都不敢生小孩，為了鼓勵大家生育，各個地方政府都有一系列關於0-6歲Baby的生育補助，也能幫家庭減輕一些負擔，本篇整理了一些育兒津貼的申請資格、如何申請、補助金額，一次讓你知道。
隨著全球少子化現象的日益嚴重，許多人開始探討其背後的原因。房價上漲常被認為是影響年輕人生育決策的重要因素之一，但這僅僅是冰山一角。本文將從多個角度來探討少子化的多重根源，幫助我們更全面地理解這一社會現象。
少子化是許多國家現在積極面對的問題，但多數國家投入資源、卻沒有什麼進展。而許多人保持單身，是惡化少子化的最關鍵原因。前陣子有看到統計說，在台灣，有結婚的人多數還是會生小孩，頂多是比以前少生。但晚婚、不婚的人，就幾乎沒有生小孩了。
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
有女網友在網路討論區問大家：「老人重男輕女，現代少子化，身邊的夫妻大多想生女兒，大家覺得呢？」網友紛紛表示贊同。曾有研究調查顯示，有兩個女兒的家庭幸福指數最高，女兒天性較斯文，與父母情感關係較緊密，同性別也較能玩在一起，手足感情特別深。以下分析生女兒及兒子的優缺點，看看有沒有說到你的心坎裡。
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