為什麼別人的工作總是丟給我？談如何應對職場上的分工不均和政治問題

攝影師：Tara Winstead

今年公司展開了一個大專案，需要集團裡其他BU的積極配合，這個專案得到董事長的特別關注，所以時常直接指導與拉資源。但走過前半年，明顯可以感覺到其他BU並不怎麼買單，總是做做樣子而已，導致我們一切事項其實都要自己來，但表面上卻要笑著「感謝某某某的幫忙」。

有些同事對此非常感冒，幾乎天天都在咒罵「為什麼這件事不是XXXXX做」，甚至是已經知道有件任務掉地上了，但選擇閉上眼睛不去看，直到這顆燙手山芋丟來丟去，過了一個月又落到自己頭上。

如何調整心態面對職場政治問題

在前公司時我也常常為了這種事情生氣，但我後來發現這實在無可避免，若是想讓自己好過一點，除了「心態」上需要放下，也需要學會「預判」。

像是前面提到明明自己做得累得半死，對上頭大老闆報告時卻要把功勞歸給其他人，這不管誰都會生氣吧？但換個角度，如果直接說「這些都是我們部門獨立完成，請OOO下次要配合」這會有什麼後果？恐怕就是沒有下一次了。

其實，大老闆會不知道他手下其他主管的德性嗎？又或是再退一步，即使他真的認為是別人出力又如何？

身為案子的負責人，你的貢獻是不言自明的。做個面子，是為了換得專案能順利推進，並不是真的抹煞掉自己的價值，心態上先把「自己的價值」和「被別人肯定」兩件事的關聯切開，再碰到這種「政治問題」就可以放下了。

當然這中間還會有一些說話的藝術，不要把自己的貢獻說得一文不值就好，明眼人都看得出來誰是真正做事的人。

預判與主動承接工作的職場生存策略

再來是所謂的「預判」。明明已經看到有件事被漏掉了，而且那件事有一定的重要性，雖然不是你負責的範疇，但因為各種政治或「做面子」的原因，你其實預料得到它會被分配到你的手上。

如果是我，我會衡量我手上的工作量，排出優先順序之後，把那件事先撿起來做（要告知主管），至少這樣，它對我來說就不會是意外砸過來的隕石，而是可以管控的待辦事項了。而且主動撿起來，還能讓主管覺得你很積極主動，何樂而不為？

可能有人會覺得，這樣下去豈不是一直接新的工作，還把功勞都歸給別人，那未免也太辛酸了！但其實當你主動承接了某些任務，那你就獲得權力可以管理它，甚至重新定義它，找出有效的、且你可以負擔的方式去執行，甚至是作為談判條件，把你不想做的其他事情提出來作為交換（或往後排程），相信時間長了，主管和同事會知道怎麼好好跟你合作，你的工作節奏也能好好掌控了。