辦公室政治
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有不少人私訊我説，不太理解辦公室政治要怎麼突圍。
Again，我以前應該有提過，辦公室政治這四個字實在是太負面了，倒不如說是人際關係動態，Dynamics，是我比較喜歡的用詞。
讀完創業系，進過世界五百強的外商，後來又決定「單幹」，以下是作者認為不適合在大公司工作，更適合startup/創業的3大人格特質。
含金量很高，讚👍
最近好幾位朋友在工作上遇到困難，影響情緒，為免每日承受巨大的心理煎熬，他們不約而同的選擇辭職。之所以會向我傾訴自己所受的委屈，其實是請我協助修改辭職信。
發現只要在企業體…大家都會在意…辦公室政治…
每次只要有未解事宜…就用一句…這是辦公室政治…來草草帶過…
到底辦公室政治…是什麼?
政治…其實是…很…人…的集體意識會形成很大的影響力…
最常發生的是…如果有個群體…很討厭一個人
漸漸的…其他人會需要進行選擇…選擇…要不要…跟一大群人…
永遠記得，第一天報到時，因為年僅21歲的年紀，讓同事們覺得驚嚇。第一次到新單位，有自己的位置，有帶自己的前輩，所有的一切看起來都很好。殊不知，你所做的一切別人都在為你打分。
第一個月，教導的模式竟然是丟書叫我自己看，什麼都還不會的我，重點業務都還不清楚的我，很像在霧裡看花，縱使努力查資料，如果不知
一開始就不要忍耐不然會愈來愈難過一開始就強硬才能得到尊重
本文探討了溫尼考特式的精神分析觀點，討論了治療師與個案之間的情感互動，以及個案對待治療師的行為所引起的情緒反應。透過討論情緒可及性的重要性，以及對客觀的恨的理解，本文呈現了溫尼考特在精神分析領域的獨特觀點和對於情感交流的深入解釋。
請問
1. 什麼是 "客觀的恨" 呢? 表示還有另一個叫 ＂主觀的恨"？ 主觀的恨是我們一般人心中的, 或是表達出來的恨嗎?
2. 治療師可以對個案表達出他對個案的 "恨" 嗎? 如果可以, 而且是必要的話, 我猜不是一般人的恨, 是要經過演戲或是轉化的嗎?
「無法執行的想法，只是空想。」在前往提案的路上，Rose轉著BMW大妻方向盤，冷冷地說，「世界是平的。」Ana最受不了這些所謂的高層，總是拿個一知半解的周刊文摘，來講一些慣老闆的話.....
從企業跳去當公務員的事情常常發生，但你有聽過從公務員轉職成私人企業員工後，還可以保持高度職場競爭力，加薪幅度達到18%嗎？我曾在公家機關服務5年，跨領域轉職到私人企業已經超過1年了，我發現那些原以為只適用於政府工作的技能，不僅讓我在新的工作中輕鬆駕馭，還讓我贏得了主管與同事們的尊重和信任。
我們總是希望別人可以給我們幫忙，
但同時，我們其實是可以自己幫助自己先的。
隨時，都可以把商業思維裡的情報蒐集，
理性解讀，採取行動，轉化成日常生活中的：
閱讀，反思，分享。
