李天明靜靜地聽著，內心對小玉的話感到非常認同。他知道，朋友之間的支持和關心是非常重要的，尤其是在對方處於困境或需要陪伴的時候。
小玉輕輕地站起身，微笑著說：「我覺得你應該試著去關心她一下。人與人之間的友誼不僅僅是工作上的合作，還包括對彼此生活的關心和支持。」
說完，小玉便走進了房間，準備去休息。李天明望著她的背影，心中涌起一股暖意。他知道，小玉的話是出於對朋友的真誠關懷，也讓他深感珍惜。
晚上的時光逐漸靜謐，李天明拿起手機，打算發一條簡訊給小何。簡訊中，他表達了對她的關心，希望她一切都好，也提到自己願意隨時提供支持和幫助。這不僅僅是出於禮貌，更是對朋友的真誠關懷。
李天明最近陷入了深深的苦惱。作為天網公司的創始人，他面臨著一個頗為棘手的挑戰：如何在有限的人力資源下，推動公司三大主力產品的發展與升級。
這三大主力產品分別是企業小幫手、醫療看護系統以及醫師會診系統，再加上智能家庭系統。每一個系統都需要專門的人員進行推動和維護，但現階段公司的人力資源卻顯得十分緊張，無法兼顧這三個領域的發展。這使得李天明不得不面臨一個艱難的選擇：如何有效地整合公司資源，以確保每個系統都能得到充分的關注和發展。
李天明知道，現有的困境不僅僅是人力不足那麼簡單。更重要的是，公司必須進行深層次的整合，才能夠提高運營效率。若能夠理清各項業務的運作流程，並針對每一個系統設計出更為合理的推動策略，或許能夠在有限的資源下達到最佳的效果。他深知，只有在內部整合做得更好，才能夠騰出更多的時間和精力，去創建和推動新的產品，如無人機應用系統。
無人機應用系統是一個充滿潛力的領域，但同時也需要大量的資源投入。李天明希望能夠在未來的業務拓展中，將這個新產品納入公司的發展計劃中。然而，在公司尚未做好整合和調整之前，這個計劃似乎還只能是個美好的願景。
在考慮到這些問題後，李天明決定先從幾個方面入手，以期能夠緩解當前的困境：
優化內部流程：他需要仔細檢查每個系統的運作流程，找出可能存在的問題和瓶頸，並進行優化。這樣可以提高工作效率，減少人力資源的浪費。
招聘專業人才：為了應對人力不足的問題，李天明計劃加快招聘專業人才的步伐。他需要找到有經驗的專業人士來負責每一個主要產品的推動工作，並讓他們能夠專注於各自的領域。
推動內部培訓：他也希望能夠加強內部培訓，提高現有員工的技能水平。這樣一來，雖然人力資源有限，但每一位員工都能夠更高效地完成工作，從而減少外部招聘的需求。
建立清晰的優先級：李天明需要設立清晰的工作優先級，根據每個產品的市場需求和公司戰略，合理分配資源。這樣可以確保公司的發展不會因為資源分配不均而受到影響。
尋求合作夥伴：如果條件允許，李天明也考慮尋求合作夥伴，共同推動某些產品的開發和市場推廣。這樣可以減輕公司的負擔，並且獲得更多的專業支持。
李天明明白，解決當前的困境不是一朝一夕的事情，但他充滿信心，因為他知道，只有面對挑戰並積極解決問題，公司才能夠實現更大的發展。他也相信，通過合理的整合與規劃，天網公司將能夠在未來的市場中脫穎而出，創造出更多的價值和機會。
李天明最終決定對公司進行一系列組織調整，以解決當前面臨的人力資源不足問題，並確保各項業務的順利推動。他針對公司的三大主力產品及其需求，制定了詳細的分工和人力配置計劃。
企業小幫手：
工程總監：小方
銷售總監：小倩
小周和小倩將負責企業小幫手系統的技術推動與市場擴展。小周將專注於產品的技術開發和工程管理，而小倩則負責產品的市場銷售和客戶關係。這樣的安排將有助於確保企業小幫手系統的技術和商業策略得到有效執行。
醫療看護系統與醫師會診系統：
工程總監：小周
銷售總監：琳達胡
小方將負責醫療看護系統和醫師會診系統的技術研發與工程實施，而琳達胡則將專注於這兩個系統的市場推廣和客戶服務。這對於保證系統的高效運作以及擴大市場佔有率是至關重要的。
智能家庭系統：
工程總監：小丁
銷售總監：莎拉
小梁負責智能家庭系統的技術開發和工程實施，莎拉則負責市場推廣和銷售策略。這樣的配置將使智能家庭系統能夠在技術和市場上都得到充分的發展。
每個小組將擴充到約20人，並由各自的工程總監和銷售總監帶領，以便進一步提升工作效率和業務推進速度。李天明希望通過這樣的擴充和調整，能夠使每個系統在技術和市場上都得到充分的重視和發展。
此外，小玉將負責公司的日常業務管理，包括財務、總務、會計等事務，擔任執行副總裁。這樣的安排使得李天明可以將更多的精力投入到公司的長期發展和新產品的創建中，而不必過度關注日常運營的細節。
這次組織調整是李天明針對公司現狀和未來需求做出的關鍵決策。通過這樣的調整，他希望能夠提高公司的整體運營效率，確保每個產品和系統都能夠得到充分的關注與發展，並為公司的長期發展奠定堅實的基礎。李天明相信，這樣的調整將能夠使天網公司在未來的市場中取得更大的成功，並實現公司的願景。這時李天明也接到傑森教授電匯過來的3,000萬美金。
