命運的交錯
李宇是一位具有企業家精神的年輕人,他創立了一家顧問公司,獲得了一個政府標案的協辦權。他以熱情和期待踏入這個新的領域,希望能為社會做出一些貢獻。
甲方的貪婪
隨著標案的進行,李宇逐漸意識到甲方對於協辦事項的要求越來越過份。他們不僅要求委辦公司提供超出合同範圍的服務,還要求在短時間內完成不切實際的任務。甲方明知委辦公司的利潤微薄,卻漠視他們的困難和努力。
無盡的壓力
為了保住合作機會,李宇和他的團隊日以繼夜地努力工作。他們無償加班,忍受著過度的工作壓力和不合理的要求。
付出與回報
員工們被迫放棄自己的家庭和休息時間,全身心地投入到標案的推進中。然而,這些辛苦付出的努力卻沒有得到應有的回報。
瀕臨崩潰
由於過度的工作負荷和不公平待遇,委辦公司的員工紛紛辭職。
他們感到被利用和掠奪,無法忍受這種虐待。
李宇試圖招聘新的人才,但由於公司的聲譽已經受損,他遇到了巨大的困難。
這場惡性循環使得委辦公司無法擺脫困境。
掠奪現象
委辦公司被甲方過度要求,導致利潤微薄,員工過勞且無法得到合理的報酬。
剝削勞工
這種不公平和剝削最終導致了委辦公司的崩潰和惡性循環的產生。
結語
這個故事呼籲政府和企業應該重視公平、尊重和合作的原則,確保在商業合作中各方的利益得到平衡,從而實現共同的繁榮和可持續的發展。
同上,很都陋習也是被慣養出來的,就看你認不認同。
遇到公司文化不對頻怎麼辦?
員工的附加價值不是理所當然,請爭取權益獲得等價報酬。
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