標案下的掠奪
命運的交錯
李宇是一位具有企業家精神的年輕人，他創立了一家顧問公司，獲得了一個政府標案的協辦權。他以熱情和期待踏入這個新的領域，希望能為社會做出一些貢獻。
甲方的貪婪
隨著標案的進行，李宇逐漸意識到甲方對於協辦事項的要求越來越過份。他們不僅要求委辦公司提供超出合同範圍的服務，還要求在短時間內完成不切實際的任務。甲方明知委辦公司的利潤微薄，卻漠視他們的困難和努力。
無盡的壓力
為了保住合作機會，李宇和他的團隊日以繼夜地努力工作。他們無償加班，忍受著過度的工作壓力和不合理的要求。
付出與回報
員工們被迫放棄自己的家庭和休息時間，全身心地投入到標案的推進中。然而，這些辛苦付出的努力卻沒有得到應有的回報。
瀕臨崩潰
由於過度的工作負荷和不公平待遇，委辦公司的員工紛紛辭職。
他們感到被利用和掠奪，無法忍受這種虐待。
李宇試圖招聘新的人才，但由於公司的聲譽已經受損，他遇到了巨大的困難。
這場惡性循環使得委辦公司無法擺脫困境。
掠奪現象
委辦公司被甲方過度要求，導致利潤微薄，員工過勞且無法得到合理的報酬。
剝削勞工
這種不公平和剝削最終導致了委辦公司的崩潰和惡性循環的產生。
結語
這個故事呼籲政府和企業應該重視公平、尊重和合作的原則，確保在商業合作中各方的利益得到平衡，從而實現共同的繁榮和可持續的發展。
慣老闆是被養出來的
同上，很都陋習也是被慣養出來的，就看你認不認同。
遇到公司文化不對頻怎麼辦？
- 一定要試著理性溝通。
- 觀察情緒及態度
- 團隊氛圍
員工的附加價值不是理所當然，請爭取權益獲得等價報酬。
如果你也身陷其境，也認同以上觀點，請分享這篇GPT故事。
