我們還要這麼努力工作嗎?
閱讀時間約 2 分鐘
你這麼拚~ 公司一定會感謝你的! ; 你一定可以在這家公司的當到主管,為什麼你要換工作? ; 老闆這麼重用你,你就好好地做這個部門一定是你的.
我很常聽到別人跟我說以上這些話,乍聽之下這些問題跟陳述都是非常有道理的,事實上大家心裡都有數, 如果主管一定自己為什麼還沒被升官? 如果老闆要重用你,為什麼自己還沒被公告變成部門主管? 不管多努力,但是我們收到薪水或是獎金並沒有增加; 所以問題來了: 我們還要這麼努力工作嗎?
其實工作會一直以不同的形式出現, 不管是 諮商, 服務, 勞動, 陪伴 都是因為有需求才會有工作,要解決工作問題,才會產生價值..而工作永遠都是做不完的,我們還是這麼努力工作嗎?
不過努力拼命的工作的結果,在職場有時候並不能有最好的收穫,反而經常來收割的人,也許是某位搶功勞的同事, 沒能力的主管, 有後台的下屬,在職場上我認為本來就有很多的不公平,當加薪和獎金不能實際的反映出我們努力拼命的結果得時候, 就需要冷靜思考我們做過而且可以具體化或是量化的工作價值,這些工作價值都是經過努力練習的專業技能或是付出一定人生代價的成果, 這就可以支持你去轉職 去換單位, 找到可以願意用實質的薪資與獎金肯定自己價值的機會,而不是讓自己的價值或專業一直埋沒不合理的工作環境中.
所以我把努力的方向放在 學習怎麼靈活運用不一樣思考邏輯, 學習我不懂的電子零件的產品應用與市場趨勢, 學習不同的領域:從供應鏈, 業務開發, 產品設計, 品質改善與生產製程的角度來思考營銷模式,學習如何去多認識優秀有實力的人,這才是體現我們努力認真工作真正價值的地方.
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希臘神話裡頭的柯羅諾斯（Chronus），控制著線性且按照順序排列的時間。
每星期留一天，不工作，不看訊息，不為賺錢煩惱。切斷網路、將手機關機，不去注意時間，這一天稱為「關機日」，或稱之為「無柯羅諾斯日」。
利用這一天休息、充電、思考人生中最重要的事。你會發現這天的效率出奇的好。
阿美哭著跟我說他和男朋友阿強分手了，阿強的理由是「你都不懂得表達對我的愛。」
小美愈講愈難過，「阿強說我無法感受到他的情緒，無法在他需要一些撫慰的時候伸出手，也不會主動表達，他和我相處很累，總要想話題、想計畫，我常常只有『好』、『沒意見』這種不算回答的回答。」
大家有遇過嗎？你是小美或是阿強？
《原子習慣》這本書相當有名，相信沒看過這本書的人也多多少少聽過這個名字。簡單粗略的說，這本書就是在告訴你一個扭轉人生的道理，就是「養成正確的好習慣」。
但是我必須說，這很難。
修補心理耗損是很辛苦的過程，我被問過許多問題，常見的有：
*我不知道問題在哪裡，怎麼找出來？
*要從何改變？
*想改變觀念，但要調整成為哪一種？
*我知道問題在哪裡，可是行之有年的習慣怎麼改？
*我改變想法，是不是等於否定過去的我？
Heibon的經驗：好的習慣能將自己拉出內耗迴圈，一起跳脫吧！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
我們在工作中往往有可能遇到推力，包含人際相處的挑戰、老闆/主管的領導風格不適應、工時與壓力議題、個人的成長空間受限、薪資遇到天花板等等。
由於我們假定自己已經汲取了現職工作的教訓與限制，並且將其設定為條件，用來篩選下個工作，以避開過往的教訓與限制，也因此我們很容易認為下一個工作會更好。
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
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看看文章的問題，想想你的答案，並且分享一下我認同的解答。
一.做事情應該盡全力還是留一手呢？
二.主管很機車，你交付的專案一改再改，員工的正確心態應該是？
三.成功學提到的以終為始，有沒有什麼好例子，可以說給孩子聽的懂這個道理？
四.活在當下、體驗生活最好的方式？
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