工作價值

在生活中，常常感到忙碌壓力，但我如何找到自我探索的平衡點呢？這篇文章中，將分享我的困惑、發現的問題、工作與生活的難點，以及透過建立播客節目和使用 NordPress 來解決這些問題的經驗。這也將是我如何開始意識到自己需要一種更好的方法來組織我的想法和創意的故事。

每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？ 不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。

在職場上每一個反應和選擇都會塑造一個人成為什麼樣的組織成員。擁有能力不一定代表能夠發揮影響力，而影響力是決定一個人是否成為有價值的成員的關鍵。《影響力習慣》深刻揭示了在現代職場中，高影響力的人所擁有的關鍵心態和習慣。

簡報在工作中扮演著重要的角色， 但它的真正價值並非僅在於其外在的表現。 一個高效的簡報應該是解決問題的工具， 而不僅僅是展示資料的方式。 理解這一點， 可以幫助我們更加高效地利用簡報， 並將重點放在真正重要的事情上。 ▋心態1 - 解決問題的工具 記住， 簡報的核心目的是為了解決問

我抱著姑且翻翻的心情買了電子書，沒想到卻一發不可收拾差點熬夜看完。這本書有什麼地方吸引我呢？這篇文章會分享六個這本書吸引我的理由。

推薦給： ❦ 想了解終結瞎忙之後，又該如何的人！ 雖然這類效率學的書籍不少，但我覺得這本還是很好看，有很多心法可再次讓自己檢視生活，到底自己在瞎忙什麼？ 而且我在看這本的時候，竟然有種”真的可下定決心了”感覺！一股一要終結自己的瞎忙的衝動，例如推掉研習、略過不看吸睛的標題、努力克制與同事聊天

助人工作者也是人，也會有同理心用完的時候。

前文提到，提升生產力只是讓我們工作上可以更有餘裕。而擁有這個餘裕，讓我們更有機會創造出屬於自己的工作的價值。 提升工作價值 針對生產力的提升，我們現在有一個清楚的概念與做法了，但是單純提升生產力，很遺憾的公司還不一定會認為你的所作所為是有價值的。但提升自己的生產力是有必要的，當我們可以很有餘裕的做事

13年了！ 距離上一份全職支薪的工作有13年了！ 13年來⋯一直以爲自己就沒在工作了。 13年來⋯一直覺得自己 13年來⋯ㄧ直還是被問

在現代的工作環境中，我們經常被工作量迷惑，覺得自己需要花費大量的時間和精力來完成所有任務。然而，這種做法往往會讓我們感到心力憔悴，並且導致工作效率低下。實際上，很多時候我們只需要用 20% 的努力就能夠解決 80% 的問題。